• Ethikbeirat HR Tech. (unter Mitarbeit von Martin Kersting). (2019) Richtlinien für den verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz und weiteren digitalen Technologien in der Personalarbeit. Publizierte Entwurfsfassung Sommer 2019. Hier: Personalmagazin, 08/2019, S. 12 und 13. (pdf) Im Netz: www.ethikbeirat-hrtech.de.
  • Kersting, M. (2017). Wie dient die DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik der Praxis? Eine kurze Bilanz anlässlich der Publikation des überarbeiteten Qualitätsstandards. HR Performance, 5/2017, S. 26-27. (pdf)
  • Kersting, M. (2010). Buchbesprechung von: U. P. Kanning:. Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen. Unseriöse Methoden der Psychodiagnostik. Personalführung, 08/2010, 122-123. (pdf)
  • Kersting, M. (2009). DIN 33430. Akzeptanz durch Qualität, Initiative und Geduld. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 154-156. (pdf)
  • Kersting, M. (2005). „Wie lernt man AC?“ Gestaltung von Lehrveranstaltungen zum Assessment Center. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 207. (pdf)
  • Hornke, L. F. & Kersting, M. (2003). DIN 33430 – Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 47, 57-58. (pdf)
  • Kersting, M. (2000). Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen. Report Psychologie, 25, 259-260. (pdf)
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