153. „Agilität, KI und New Work. Was ist, was bleibt, was kommt?
Podiumsdiskussion im Rahmen der „Zukunfts-Arena“ des Forum Assessments, Frankfurt, 06. Juni 2024.
M. Kersting, A. Kölzer & P. Wiederhake
152. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Eignungsdiagnostik gestalten, um den Herausforderungen gerecht zu werden?”
Keynote, gateway.one Tagung, Bern, 02. Mai 2024.
M. Kersting
151. „Wandel der Arbeit: Wie wirkt sich die Digitalisierung auf Führung aus?“
Impulsvortrag für die Stadtverwaltung Gießen, Gießen, 19. Januar 2024.
M. Kersting
150. „Sorting the future: Möglichkeiten und Grenzen von KI in der Personalarbeit“
Impulsvortrag für die Veranstaltung „Netzwerk Personalleiter“ der IHK Ulm, Ulm, 11. Oktober 2023.
M. Kersting
149. „Gipfeltreffen HR Tech: KI-Einsatz in HR – was sind die Trends, wo liegen Chancen und Risiken?“
Podiumsdiskussion auf der Messe „Zukunft Personal“, Köln, 13. Sep. 2023.
U. Ernst-Diarra, M. Kersting, J. Rieke & L. Thiwissen
148. „Think big – and take care! Möglichkeiten und Grenzen von Big Data und künstlicher Intelligenz in HR.“ Eröffnungsvortrag der Fachtagung Fachtagung „Personalpsychologie“ des Sparkassenverbands Baden-Württemberg, Stuttgart, 24. Juli 2023.
M. Kersting
147. „Think big – and take care! Möglichkeiten und Grenzen von Big Data und künstlicher Intelligenz in HR.“ Eröffnungsvortrag des 10. Assessment Kongress des Forums Assessment. Potsdam, 1. Dezember 2022.
M. Kersting
146. „Persönlichkeitsanalysen durch Computer? Möglichkeiten und Grenzen von people analytics.“ Messe HR Rocks, Düsseldorf, 8. November 2022.
M. Kersting
145. „Ethische Herausforderungen des Einsatzes von KI in HR“. Konferenz „The Power of HR-Data“, München, 13. Oktober 2022
M. Kersting & E. Eller
144. „Schmidt sucht Schmidtchen“ war gestern – Wie eine professionelle Gestaltung der Personalauswahl zur Personalgewinnung beiträgt“, Lions Club Gießen, Gießen, 11. Oktober 2022.
E. Eller & M. Kersting
143. „Die Zukunft der Personalarbeit – Möglichkeiten und Grenzen der Digitalisierung“. Eröffnungsvortrag der Fachtagung Personal des Niedersächsischen Studieninstituts für kommunale Verwaltung, Hannover, 14. Juni 2022.
M. Kersting
142. „Algorithmen im Personalwesen.“ Impulsreihe „Digitale Ethik“ des Demographie Netzwerk e.V., online, 7. Juni 2022.
M. Kersting
141. „Unconscious Bias: Die Befangenheit des Denkens, die Diversity verhindert.“ Gießener Graduiertenzentrum Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, Gießen, 2. Juni 2022.
M. Kersting
140. „Think big – and take care! Möglichkeiten und Grenzen von Big Data und künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit.“ 37. Personalentscheider-Netzwerktreffen, Karlsruhe, 19. Mai 2022.
M. Kersting
139. „Thing big – and take care! Big Data und künstliche Intelligenz im HR Management.“ Eröffnungsvortrag zum Workshop „Trustworthly AI in der Arbeitswelt“, online, 18. Januar 2022.
M. Kersting
138. „Think big – and take care! Möglichkeiten und Grenzen von people analytics in der Personalbeurteilung.” KGSt – Forum, Bonn, 7. Oktober 2021.
M. Kersting
137. „Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit: Was Menschen von Maschinen lernen können – und umgekehrt.“, Vortrag für die „recruitingrebels e.V.“, 29. September 2021.
M. Kersting
136. „Zukunft braucht Hightech und Haltung – Big Data und künstliche Intelligenz in der Personalarbeit von Morgen“ Eröffnungsvortrag des 20. KGSt-Personalkongress, online. 8. Juni 2021.
M. Kersting
135. „Big Data- little concerns: Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Big Data bei der Personalbeurteilung“
Eröffnungsvortrag zur 12. Personalfachtagung im Studieninstitut Westfalen-Lippe, Münster, 20. Mai 2021.
M. Kersting
134. „Die Zukunft der Eignungsdiagnostik – eine systematische Darstellung der Möglichkeiten und Grenzen der Digitalisierung.“
Termin 1: Fachtagung Personal der Nord-Ostdeutschen Sparkassenakademie, online, 17. März 2021.
Termin 2: Sparkassenakademien Nordrhein-Westfalen, online 4. Dezember 2020
M. Kersting
133. „Video killed the Radio Star – Interviews und Co. auf Distanz“ Die Zukunft der Eignungsdiagnostik – ein Eröffnungsvortrag der digitalen Fachtagung Eignungsdiagnostik der Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen, online, 17. September 2020.
M. Kersting
132. „Think big – and take care! Möglichkeiten und Grenzen von people analytics in der Personalarbeit.“ Personalmanagementkongress 2020, Berlin, 15. September 2020.
M. Kersting
131. „Eignungsdiagnostik in Zeiten von Distanzangebot/Corona“ Vortrag für SwissAssessment (Schweiz), Online Vortrag, 9. Juni 2020.
M. Kersting
130. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Eignungsdiagnostik gestalten, um den Herausforderungen gerecht zu werden?”
Expertenforum HR. Wien, 28. November 2019.
M. Kersting
129. „Wo bleibt der Mensch? Ethische Fragen an die Arbeitswelt.“ Podiumsdiskussion. Diversity-Konferenz 2019, Berlin, 15. November 2019.
E. Eller, L. Jaume-Palasi, M. Kersting und C. Marx
128. „Die Maschine denkt, der Mensch lenkt…. Personalbeurteilung mit Hilfe des Computers, Big Data und künstlicher Intelligenz. Diversity-Konferenz 2019, Berlin, 15. November 2019.
M. Kersting
127. „Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Big Data in der Eignungsdiagnostik.“ Lufthansa. Expert(inn)endialog zum Thema Personalauswahl. Frankfurt am Main, Oktober 2020.
126. „Big Data – little concerns: Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics“ Eröffnungsvortrag des Personalkongresses der Dt. Gesellschaft für Personalwesen, Berlin, 26. September 2019.
M. Kersting
125. „Die Maschine denkt, der Mensch lenkt… Eignungsdiagnostik mit Hilfe von Big Data / KI.“ Personalkongresses der Dt. Gesellschaft für Personalwesen, Berlin, 26. September 2019.
M. Kersting
124. „Konstruktive und destruktive Führung im Zeitalter der Digitalisierung“, Rathaus Stuttgart, großer Sitzungssaal, 12. September 2019.
M.Kersting
123. „HR im Digitalisierungrausch – wollen und brauchen wir die Vermessung des Menschen?“ Podiumsdiskussion. Personalmanagementkongress 2019, Berlin, 26. Juni 2019.
Eller, M. Kersting, M. H. Kramarsch und B. Zypries
122. „Big Data – little concerns: Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics.“
Abschlussvortrag auf dem 21. Dt. Personalberatertag, Bonn, 22. Mai 2019.
M. Kersting
121. „Führung in Zeiten des Umbruchs: Macht, Ohnmacht und Machtmissbrauch.“
RWE, Vortragsreihe „Leadership Inspiration.“
o Termin 1: Paffendorf, 8. November 2018
o Termin 2: Essen, 29. November 2018
M. Kersting
120. „Thema „People Analytics und diagnostische Testverfahren: Überblick und sinnvoller Einsatz durch Personalberater.“
Podiumsdiskussion auf dem 20. Dt. Personalberatertag, Bonn, 13. Juni 2018.
R. Hossiep, M. Kersting & D. Scheffer
119. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Personalauswahl in Zeiten des Fachkräftemangels.“ Impulsvortrag für die Veranstaltung „Netzwerk Personalleiter“ der IHK Ulm. Ulm, 14. Juni 2018.
M. Kersting
118. „Frauen, die in Schubladen liegen, können keine Führungspositionen übernehmen – zum Einfluß der Geschlechtsstereotype auf die Chancengleichheit.“ Impulsvortrag im Rahmen der Veranstaltung „open day“ der studentischen Unternehmensberatung „Consulting Network“. Gießen, 24. Mai 2018
M. Kersting
117. „Führung 4.0 und Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung.“ Impulsvortrag für die Führungskräfteklausur der Stadt Düsseldorf. Moers, 4. Mai 2018
M. Kersting
116. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Herausforderungen in der Personalauswahl meistern.“ Eröffnungsvortrag der Klausurtagung der St. Augustinus-Kliniken. Siegburg, 20. April 2018
M. Kersting
115. „Erfolgreiche Personalauswahl in schwierigen Zeiten.” Eröffnungsvortrag zur Führungskräftekonferenz der Hansestadt Lübeck, 15. Dezember 2017.
M. Kersting
114. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Herausforderungen in der Personalauswahl meistern.”
5. MainNetzwerk, Hanau, 14. September 2017.
M. Kersting
113. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Personalauswahl gestalten, um den Herausforderungen (z.B. Personalmangel) gerecht zu werden?”
Abschlussvortrag des Unternehmertags des hessischen Metallhandwerks Bad Soden am Taunus, 2. September 2017.
M. Kersting
112. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Personalauswahl gestalten, um den Herausforderungen (z.B. Personalmangel) gerecht zu werden?”
Abschlussvortrag des Unternehmertags der Firma Büchner Barella Schloss Rauischholzhausen, 18. Mai 2017.
M. Kersting
111. „Personalauswahl“
Eröffnungsvortrag Personalleiter(innen)-Meeting, Continental AG. März 2017
M. Kersting
110. „Manager(innen) statt Erbsenzähler(innen) – Führung in den Kommunen von Morgen“ Forum Verwaltung effizient gestalten des Hessischen Verwaltungsschulverbandes. Bad Schwalbach am Taunus, April 2017.
M. Kersting
109. „Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitsfragebogen: Der Kampf der Kulturen.“
9. Deutscher Assessment Center Kongress, Hannover, November 2016.
M. Kersting
108. „Ab Morgen wird alles besser – Qualitätssicherung und -optimierung mit der neuen DIN Norm.“
9. Deutscher Assessment Center Kongress, Hannover, November 2016.
M. Kersting
107. „Personalgewinnung und Personalauswahl.“
Veranstaltung der Gesellschaft für Ausbildung und Beschäftigung, Limburg, November 2016.
M. Kersting
106. „Verfahren der Potenzialbeurteilung unter besonderer Berücksichtigung der DIN 33430“
Veranstaltung der Wirtschaftsgesellschaft des Kraftfahrzeuggewerbes
→ Termin 1: Flughafen Köln-Bonn, Oktober 2016
→ Termin 2: Northeim, April 2017
M. Kersting
105. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Warum wir für treffsichere Personalentscheidungen mehr tun müssen. Qualitätssicherung und -optimierung in der Eignungsdiagnostik. Die „neue“ DIN Norm und ihre Folgen.“
Eröffnungsvortrag der Fachtagung „Qualitätssicherung in der Berufseignungsdiagnostik“ der Föderation der Schweizer Psychologinnen und Psychologen. Bern, Schweiz. 15. Oktober 2016
M. Kersting
104. „Schematische Personenauswahl“ – Warum es uns schwer fällt, Potenziale bei Menschen zu erkennen, die „anders“ sind.
SPARKS Event #2: Chancenungleichheit im Personalmanagement: Fakt oder Fiktion? Bern, Schweiz. 14. Oktober 2016
M. Kersting
103. „Personalauswahl: Was muss sich ändern? Wie finde ich die Besten und Richtigen?“
Eröffnungsvortrag des Symposiums der Landesakademie für öffentliche Verwaltung des Landes Brandenburg.
Königs Wusterhausen. Juli 2016
M. Kersting
102. „Sozialkompetenz vs. intellektuelles Potenzial: Was zählt wirklich?“
Vortrag auf dem Personalentscheider-Netzwerktreffen.
M. Kersting
→ Termin 1, Köln, Juni 2016
→ Termin 2, Karlsruhe, Oktober 2016
→ Termin 3, Augsburg, Oktober 2017
101. „Schmetterlinge im Kopf: Wie Menschen Situationen und Personen beurteilen und Entscheidungen treffen.“
Vortrag auf dem Personalentscheider-Netzwerktreffen.
M. Kersting
→ Termin 1, Karlsruhe, Juli 2016
→ Termin 2, Mainz, Juni 2017
100. „Personalauswahl in Zeiten des Fachkräftemangels – Wie Sie auch morgen die richtigen Mitarbeiter(innen) auswählen“
Aktuelle Themen der Personalauswahl im öffentlichen Dienst. Eröffnung der Fachtagung.
Düsseldorf, 29. April 2016. Veranstalterin: DGP.
M. Kersting
99. „Personalauswahl und Personalgewinnung als Zukunftsherausforderungen für Unternehmen“
Vortrag, Technologie- u. Innovationszentrum Gießen, 13. November 2015
M. Kersting
98. „Personalauswahl in Zeiten des Fachkräftemangels – Wie Sie auch morgen die richtigen Mitarbeiter entdecken.“
Vortrag im Rahmen der Qualifizierungsoffensive Landkreis Marburg Biedenkopf, 24. September 2015.
M. Kersting
97. „Assessment Center 2.0. Erfolgsfaktoren der Führungs- und Managementdiagnostik.“
Vortrag vor Personalentscheider(innen) des VW Konzerns. Wolfsburg, 18. Juni 2015.
M. Kersting
96. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Eignungsdiagnostik gestalten, um den Herausforderungen (z.B. Personalmangel) gerecht zu werden?“
Fachtagung Eignungsdiagnostik der Deutschen Bahn, Bad Homburg, 15. Juni 2015.
M. Kersting
95. „Intellektuelles Potenzial statt Sozialkompetenz – oder: Ein Plädoyer für die Enttabuisierung des wichtigsten personellen Erfolgsfaktors.“
Abschlussvortrag auf dem 17. Dt. Personalberatertag, Bonn, 17. Mai 2015
M. Kersting
94. „Manager statt Erbsenzähler – Führung in den Kommunen von Morgen.“
Stadtverwaltung Bocholt. Billerbeck, 17. März 2015.
M. Kersting
93. „Personalauswahl in Zeiten des demographischen Wandels.“
Jahrestagung des Bündnisses für den Mittelstand. Bad Schwalbach, 25. November 2014.
M. Kersting
92. „Manager statt Erbsenzähler – Führung in den Kommunen von Morgen.“
Tagung der Führungskräfte des Landratsamts Konstanz. Gaienhofen-Horn, 13. November 2014.
M. Kersting
91. „Personalsuche und -auswahl unter veränderten Rahmenbedingen.“
Erlebniswelt Führung. Sparkasse Bodensee. Friedrichshafen, 17. Oktober 2014.
M. Kersting
90. „Podiumsdiskussion Online-Self-Assessments.“
Philipps-Universität Marburg, Marburg, 16.09.2014.
Diskutanten: Dr. Ulf Bade, Joachim Diercks, Daniel Köfer, Harald Lachnit, Lothar Schmidt-Atzert.
Moderation: Martin Kersting
89. „Personalführung morgen: Was kommt auf die Führungskräfte in kommunalen Verwaltungen zu?“
Veranstaltung für Führungskräfte der Stadt Trier. Trier, 12.09.2014.
M. Kersting
88. „Personalgewinnung und Personalauswahl im öffentlichen Dienst in Zeiten des Personalmangels.“
Veranstaltung für die Ausbilderinnen und Ausbilder in Einzugsgebiet des Verwaltungsseminars Frankfurt am Main, 23.05.2014.
M. Kersting
87. „Personalauswahl in Zeiten des Personalmangels – Was muss sich ändern? “
Eröffnungsvortrag zur dritten Niedersächsischen Personalfachtagung. Walsrode.
M. Kersting
86. „Nur weil Personalmangel herrscht, werde ich doch mein AC nicht anders gestalten – Eignungsdiagnostik unter veränderten Rahmenbedingungen.“
Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen. Düsseldorf
M. Kersting
85. „Personalauswahl/Personalgewinnung – Herausforderungen an Unternehmen.“
Vortrag auf einer Veranstaltung der Wirtschaftsförderung Region Vogelsberg.
M. Kersting
84. „Der Fachkräftemangel als Chance: Deutschland braucht neue und andere Mitarbeiter“ Klausurtagung für Fachkräfte der Integrationsfachdienste im Rheinland.“
Klausurtagung für Fachkräfte der Integrationsfachdienste im Rheinland, Bad Honnef, 17. Juni 2014.
M. Kersting
83. „Studieneignung: Definition und Messung. Verfahren zur Beratung und Auswahl von Studieninteressent(inn)en.“
Vortrag im Rahmen der Veranstaltungsreihe „FORUM schule@hochschule“. Gießen.
M. Kersting
82. „Die Beurteilung von Mitarbeiter(inne)n u. Bewerber(inne)n: Intuition, Vorurteile, vorläufige Urteile und Urteile.“
Lufthansa Technical Training. Vortragsreihe: Leadership kontrovers
→ Termin 1: Hamburg
→ Termin 2: Frankfurt a. M.
M. Kersting
81. „Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeits-Assessment in Deutschland: Trends, Tabus und to-do-s.“
Cubics Deutschland. Düsseldorf
M. Kersting
80. „Schmidt sucht Schmidtchen“ war gestern – Wie eine professionelle Gestaltung der Personalauswahl zur Personalgewinnung beiträgt.
Forum Führungskräfte der Freien Hansestadt Bremen. Bremen, 5. Mai 2014.
M. Kersting
79. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Personalauswahl gestalten, um den demografischen Herausforderungen gerecht zu werden?“
Forum Demographie (Kooperation Hessischer Verwaltungsschulbund und Hessischer Städtetag). Schwalbach am Taunus, 2. April 2014.
M. Kersting
78. „Personalauswahl/Personalgewinnung – Herausforderungen an Unternehmen.“
1ter Stadtallendorfer Unternehmertag. Stadthalle Stadtallendorf, 5. Februar 2014.
M. Kersting
77. „Schlaraffenland ist abgebrannt . Wie muss man die Personalauswahl gestalten, um den Herausforderungen des Personalmangels gerecht zu werden?“ Fachkongress Qualität in der dienstlichen Fortbildung, Berlin
M. Kersting
76. „Nur weil Personalmangel herrscht, wird sich doch das Bewerbungsverhalten und die Personalauswahl nicht verändern … oder besser doch?“
Vortrag. VR Bank Hessenland eG. Kirchhain.
M. Kersting
75. „Eignungsdiagnostik unter veränderten Rahmenbedingungen.”
Fachtagung Personaldiagnostik des Sparkassenverbandes Baden-Württemberg. Neuhausen.
M. Kersting
74. „Arbeitgeberin der Zukunft – Führungskräfte der Zukunft? Kommunale Führungskräfte im Spagat zwischen Führung und Sachbearbeitung.“
Eröffnungsvortrag des 15. KGSt-Personalkongress, Leipzig, 7. November 2013.
M. Kersting
73. „Manager statt Erbsenzähler – Führung.“
RWE, Vortragsreihe „Leadership Inspiration.“
M. Kersting
→ Termin 1, Schloss Paffendorf
→ Termin 2, Philharmonie Essen
→ Termin 3, Lingen
→ Termin 4, Gundremmingen
→ Termin 5, Schloss Paffendorf
→ Termin 6, Biblis
72. „Auswirkungen des aktuellen Fachkräfte- und Personalmangels auf die Gestaltung der Personaldiagnostik“
4. DGFP-Fachtagung Personaldiagnostik, Hamburg, 7. November 2013.
M. Kersting
71. „Kompetenzmodelle als Grundlage eines systematischen und qualitätsorientierten Executive Search-Prozesses.“
OdgersBerndtson, Mühlheim/Mosel
M. Kersting
70. „Die Zukunft der Personalauswahl im öffentlichen Dienst?“
5. Personalfachtagung „Gute Arbeit – Mit gesunden und leistungsfähigen Menschen zum Ziel. Studieninstituts Westfalen-Lippe, Münster, 16. Mai 2013.
M. Kersting
69. „Hauptsache der Test ist kurz und das Gutachten »passt« – wie man Qualität und Fragebogen (nicht) beurteilen kann.“
Fachkongress: Effizienter Einsatz psychologischer Instrumente im professionellen HR-Management. Frankfurt am Main, 23. April 2013.
M. Kersting
68. „Schlaraffenland ist abgebrannt – warum sich die Bewerberauswahl ändern muss.“
Auftaktveranstaltung des Arbeitskreis Personal der IHK Gießen-Friedberg, Gießen, 17. April 2013
M. Kersting
67. „Qualität in der Personalauswahl und -entwicklung: Die DIN 33430 / ISO 10667“
Der Personalkongress, Göttingen, 28. November 2012.
M. Kersting
66. „Braucht der Adler eine Brille? Erfolgssteigerung im HR Management durch den Einsatz von Leistungstests und Persönlichkeitsfragebogen.“
HR-Konferenz der REWE Group. Mörfelden
M. Kersting
65. „Persönlichkeitsverfahren in der Personalauswahl und -entwicklung: Ein Überblick zu Einsatzmöglichkeiten und Grenzen“
8. Deutscher Assessment Center Kongress in Potsdam, 8.-9. November 2012.
M. Kersting, C. Winter & St. Höft
64. „Nur weil Personalmangel herrscht, werde ich doch mein AC nicht anders gestalten – Eignungsdiagnostik unter veränderten Rahmenbedingungen“
8. Deutscher Assessment Center Kongress in Potsdam, 8.-9. November 2012.
M. Kersting
63. „Kompetenz- und Anforderungsprofile als Grundlage einer nachhaltigen Personalarbeit“
Vortrag auf dem 19. Fuldaer Wirtschaftstag, Fulda, 12. Oktober 2012.
M. Kersting
62. „Qualität in der Personalauswahl. Ein Überblick über Verfahren und Erfolgsfaktoren der Verfahrensgestaltung“
Vortrag, Wetzlar
M. Kersting
61. „Schmetterlinge im Kopf: Wie Menschen Situationen und Personen beurteilen und Entscheidungen treffen.“
Vortrag auf dem 14. Deutschen Personalberatertag, Bonn, 10. Mai 2012.
M. Kersting
60. „Qualifizierte Talente gewinnen und binden – Mentoring als wichtiger Baustein der Personalstrategie.“
Vortrag, RWE.
M. Kersting
59. „Hausmannskost statt gebratener Tauben. Potentialdiagnostik in Zeiten des Personalmangels“.
Vortrag auf der Messe „Zukunft Personal“, Köln, 21. September 2011.
M. Kersting
58. „Schmidt sucht Schmidtchen“ war gestern – Wie eine professionalisierte Gestaltung von Personalauswahlgesprächen zur Personalgewinnung beiträgt.“
Vortrag auf dem Personalentscheider-Netzwerktreffen.
M. Kersting
→ Termin 1, Augsburg
→ Termin 2, Nürnberg
→ Termin 3, Baden-Baden
→ Termin 4, Köln
→ Termin 5, Karlsruhe
→ Termin 6, Düsseldorf, 14. Juli 2011
→ Termin 7, München
57. „Wie müssen sich Personalauswahlverfahren verändern, wenn sie die Auswirkungen des demografischen Wandels berücksichtigen?“
Veranstaltung „Dialoge“, Rathaus Stuttgart, 1. Juni 2011.
M. Kersting
56. „Trends in der Managementdiagnostik.“
Vortrag, Fachverband Personalberatung, Frankfurt am Main, 2. März 2011.
M. Kersting
55. „Mehr Erfolg in Unternehmen: Persönlichkeits- und Leistungstests im HRM.“
Stadt Zürich, Laufbahnzentrum, Zürich, Oktober 2010.
M. Kersting
54. „Qualität in der Personalauswahl.“
Forum der Stiftung Europrofession 2010 : „Personalauswahl in Theorie und Praxis: Wirtschaft und Wissenschaft im Dialog“ Europäische Akademie Otzenhausen, Oktober 2010.
M. Kersting
53. „Die Psychologie der Entscheidungen – Warum Menschen schlecht sind in Logik, aber gut im Frisbee spielen.“
Sommerakademie der DB Direkt / Deutsche Bank Gruppe.
M. Kersting
→ Termin 1, Essen
→ Termin 2, Berlin
52. „Wie müssen sich kommunale Personalauswahlverfahren verändern, wenn sie die Auswirkungen des demografischen Wandels berücksichtigen?“
13. KGSt-Personalkongress, Potsdam, 1. Oktober 2010.
M. Kersting
51. „Ein Blick genügt? Schublade auf – Schublade zu. Von der (Un-)Fähigkeit andere Menschen richtig einschätzen zu können.“
RWE, Vortragsreihe „Leadership Inspiration.“
M. Kersting
→ Termin 1, Essen
→ Termin 2, Schloss Paffendorf
→ Termin 3, Schloss Paffendorf
→ Termin 4, Köln
→ Termin 5, Gundremmingen
→ Termin 6, Schloss Paffendorf
→ Termin 7, Lingen
→ Termin 8, Biblis
→ Termin 9, Wanderath
50. „Manager statt MBAs – Persönlichkeiten statt Fachkräfte. Wie Personalberater Vielfalt unterdrücken oder fördern können (und damit zugleich die Zahl potentieller Kandidaten erhöhen).“
Vortrag auf dem 12. Deutschen Personalberatertag, Bonn, 5. Mai 2010.
M. Kersting
49. „Personalführung morgen: Was kommt auf die Führungskräfte zu?“ 2. Personalfachtagung „Dieses Vermögen steht in keiner Bilanz: Personal fördern in Zeiten der Krise.“ Studieninstituts Westfalen-Lippe, Münster, 28. April 2010.
M. Kersting
48. „Personalauswahl mit Persönlichkeitsfragebogen: Möglichkeiten und Grenzen.“
Akademie Auswärtiger Dienst, Berlin, 27. April 2010.
M. Kersting
47. „Aktuelle Herausforderungen der Personalführung: Führung zwischen bewährten Standards und neuen Anforderungen.“
Veranstaltung „Dialoge“ Rathaus Stuttgart, 18. Januar 2010.
M. Kersting
46. „Entscheidungen in komplexen Situationen unter Unsicherheit und Stress.“
RWE, Grevenbroich
M. Kersting
45. „Welche Anforderungen sollten mit welchen diagnostischen Methoden überprüft werden?“
6. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor, Gelsenkirchen, 11. November 2009.
M. Kersting
44. „Persönlichkeitstests in der Personalauswahl und -entwicklung: Einsatzmöglichkeiten und Grenzen.“
Herbstanlass des Arbeitskreises Assessment Center Schweiz, Zürich
M. Kersting
43. „Kompetenzen: Standardisierung, Individualität und Diversität“
4. Arbeitsweltsymposium – Diagnose und Förderung persönlicher Kernkompetenzen, Landau, 25. September 2009.
M. Kersting
42. „Schmidt sucht Schmidtchen. – Wie einseitig formulierte Anforderungsprofile die Personalgewinnung unnötig erschweren und leistungsförderliche Diversity verhindern.“
Eröffnungsvortrag zum 2. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen, Berlin, 3 – 4. September 2009.
M. Kersting
41. „Diagnostik zur Personalentwicklung: Möglichkeiten und Grenzen.“
Allianz-Außendienst Akademie, Köln
M. Kersting
40. „Transformationsunterstützende Diagnostik zwischen Diversity und Standardisierung“
5. Expertendialog Mangement-Diagnostik, Köln, 29. Januar 2009.
M. Kersting
39. „Akzeptanz von Assessment Centern: Was kommt an und worauf kommt es an?“
7. Deutscher Assessment Center Kongress in Potsdam, 25. – 26. September 2008.
M. Kersting
38. „Intelligenztests: Treffsicher, aber tabuisiert. – Ein Plädoyer für metho¬dische Vielfalt im AC.“
7. Deutscher Assessment Center Kongress in Potsdam, 25. – 26. September 2008.
M. Kersting & R. Hossiep
37. „Persönlichkeitsverfahren in der Personalauswahl und -entwicklung: Ein Überblick zu Einsatzmöglichkeiten und Grenzen.“
7. Deutscher Assessment Center Kongress in Potsdam, 25. – 26. September 2008.
S. Höft und M. Kersting
36. „Möglichkeiten und Grenzen standardisierter Mitarbeiter(innen)beurteilungen.“
Führungskräfteklausurtagung der Kreisverwaltung Marburg, Weilburg
M. Kersting
35. „Zwischen Zuckerbrot und Peitsche – Führungsausbildung in der Diskussion. Konzepte und Sichtweisen aus der Praxis.“
Fernausbildungskongress 2008, Potsdam
M. Kersting
34. „Personaldiagnostik: Überblick über Verfahren und deren Stärken und Schwächen.“
Fachtagung Personaldiagnostik, Frankfurt, 16. Juni 2008.
M. Kersting
33. „Job related proficiency assessment: Current state and future prospects.“
Mercedes-Benz Global Training. International Train-The-Trainer Conference. Stuttgart, 3. Juni 2008.
M. Kersting
32. „Nichts ist unmöglich – oder? Bewertungs- und Beurteilungssysteme zwischen Resignation und Erfolgswillen.“
KGSt Forum 2008 ( Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungs-management), Congress Centrum Bremen, 28. – 30. Mai 2008.
M. Kersting
31. „Diversity – Die Zukunft der Personaldiagnostik und -entwicklung.“
13. Deutschen Psychologiestudierenden-Kongress, Bremen, 30. Mai 2008.
M. Kersting
30. „Eignungsdiagnostik: Innovationen für die Gegenwart, Inventionen für die Zukunft.“
7. Kongress für Wirtschaftspsychologie, Stuttgart, 28. April 2008.
M. Kersting
29. „Identifikation und Förderung von zukünftigen Führungskräften.“
Justizakademie Nordrhein-Westfalen, Recklinghausen, 16. April 2008.
M. Kersting
28. „Zukunftsperspektiven der Eignungsdiagnostik.“
1. Wirtschaftspsychologischer Intensivtag: „Mit Diagnostik zum Erfolg“, Montabaur Abschlussvortrag. Montabaur, 12. Oktober 2007.
M. Kersting
27. „Scharlatane auf dem Vormarsch? Die Anziehungskraft einfacher Rezepte bei der Personalauswahl.“
J. Diercks, U. Gersch, M. Kersting, P. Rothaar, H. Wottawa & H. Zaborowski
Podiumsdiskussion im Rahmen der Messe „Zukunft Personal“ Köln, 11. September 2007.
M. Kersting
26. „Die Zukunft der Management-Diagnostik in einem demographisch gewandeltem Arbeitsmarkt“
3. Expertendialog Mangement-Diagnostik, Bonn, 18. Januar 2006.
M. Kersting
25. „Persönlichkeitstests in der Personalauswahl und Personalentwicklung.“
Eingeladener Vortrag zum Personalentwicklungsforum des Bundesverbandes der AOK, Bonn, 10. Mai 2006.
M. Kersting
24. „Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung von Assessment Centern.“
Fachtagung Personalauswahl im öffentlichen Dienst, Brühl, 4. Mai 2006.
M. Kersting
23. „Qualität in der Management-Diagnostik: Anforderungen erfüllen und Maßstäbe setzen.“
2. Expertendialog Mangement-Diagnostik, Köln, 7. April 2006.
M. Kersting
22. „Wenn Tests in die Jahre kommen: Probleme des Einsatzes überalterter Testverfahren im Kontext der Personalauswahl und Beförderung bei der Polizei.“
Fachtagung Polizei & Psychologie, Frankfurt am Main, 4. April 2006.
M. Kersting
21. „Leistungsmessung und Beurteilung. Beurteilungssysteme professionell einführen und langfristig aufrechterhalten.“
1. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen, Berlin, 27. Januar 2006.
M. Kersting
20. „Diagnose der berufsbezogenen Persönlichkeit und der sozialen Kompetenz: Harte Fakten zu soft skills?“
1. Kongress Impulse der Personalentwicklung, Gelsenkirchen, 4. November 2005.
M. Kersting
19. „Qualitätssicherung in der Berufseignungsdiagnostik: Stand und Perspektiven.“
Podiumsdiskussion auf dem 1. Kongress Impulse der Personalentwicklung, Gelsenkirchen, 4. November 2005.
Ch. Aldering, A. Gourmelon, M. Kersting, G. Reimann & K. Westhoff
18. „Personalberatung im Zeitalter der DIN.“
Kienbaum Summerschool, Köln, August 2005.
M. Kersting
17. „Psycholog. Testverfahren als Ausgangspunkt d. systemat. Personalentwicklung.“
Vortrag, Bund deutscher Unternehmensberater, Böblingen, 13. Juni 2005.
M. Kersting
16. „Optimierung der Interviewkompetenz: Gespräche zielgerichtet u. effizient führen.“
Vortrag auf dem 7. Deutschen Personalberatertag, Bonn, 12. Mai 2005.
M. Kersting
15. „Eignungsdiagnostik im Managementbereich – Voraussetzungen und Erfolgs-faktoren für den Einsatz derartiger Instrumente bei der Führungskräfteauswahl.“
Podiumsdiskussion auf dem 7. Dt. Personalberatertag, Bonn, 12. Mai 2005.
Ch. Aldering, R. Bäcker, P. Boltersdorf, M. Kersting & Ch. Wieder
14. „Qualitätssicherung und -optimierung im Assessment Center.“
7. Dt. IIR Assessment Center Kongress (AssessCon) in Berlin, April 2005. Eröffnungsvortrag
M. Kersting
13. „Effizienzsteigerung – innovative Best Practice oder nur aufwendige Rituale?“
7. Dt. IIR Assessment Center Kongress (AssessCon) in Berlin, April 2005.
Podiumsdiskussion
Diskutanten: Ch. Aldering, H. Caspari, M. Kersting, G. Wood & H. Wottawa
12. „Talent aktiv! Potenzialerkennung beim Service – und Vertriebscenter der Deutschen Bank (DB Direkt): Von der Prozessimplementierung über die Auswahl bis zur Personalentwicklung.“
7. Dt. IIR Assessment Center Kongress (AssessCon) in Berlin, April 2005.
S. Weber, N. Broockmann & M. Kersting
11. „Der neue WILDE-Test – Anwendung und Nutzen im Rahmen der beruflichen Rehabilitation.“
Vortrag, Berufsförderungswerk Leipzig, 18. April 2005.
M. Kersting
10. „Der Nutzen von Psychologischen Testverfahren bei der Führungskräfte¬aus-wahl und Führungskräftebeurteilung.“
Vortrag, Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main, 17. Februar 2005.
M. Kersting
9. „DIN 33430 – Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezoge-nen Eignungsbeurteilungen.“
6. Deutscher Assessment Center Kongress in Dresden, 18. – 19. November 2004.
M. Kersting
8. „Wahrnehmung und Urteilsbildung kontrovers – Podiumsdiskussion.“
6. Deutscher Assessment Center Kongress in Dresden, 18. – 19. November 2004.
Diskutanten: St. Höft, P. Jung, M. Kersting & H. Schöning
7. „Return on investment von Assessment Centern.“
5. Dt. IIR Assessment Center Kongress (AssessCon) in Neuss, Juni 2002.
Eröffnungsvortrag
M. Kersting
6. „Projektmanagement.“
TU Berlin, Lehrstuhl für Organisation, Personalwesen und Führungslehre, eingeladener Vortrag. Berlin, 7. Juni 2002.
M. Kersting
5. „Neue wissenschaftliche Erkenntnisse der Personalauswahl und -entwicklung und ihre Konsequenzen für die betriebliche Praxis.“
FH für Technik und Wirtschaft in Berlin, eingeladener Vortrag, 11. Jan. 2002.
M. Kersting
4. „Beurteilungsverfahren als Bestandteil der Personalentwicklung.“
Fachtagung d. Polizeiführungsakademie Münster-Hiltrup Münster-Hiltrup, 9. November 2001.
M. Kersting
3. „Aktuelle Themen und Trends der Personalauswahl.“
Forschungszentrum Jülich, eingeladener Vortrag, 28. Juni 2001.
M. Kersting
2. „Verfahren und Vorgehensweisen der Assessment Center Technik.“
Workshop RehaAssessment (veranstaltet von der Arbeitsgemeinschaft Deutscher Berufsförderungswerke), Bad Pyrmont, 21. – 22. Mai 2001.
M. Kersting
1. „Assessment Center – Erfolgsmessung und Qualitätskontrolle.“
5. Deutscher Assessment Center Kongress in München, 2001.
M. Kersting