58. Zitate von Martin Kersting zum Thema Intelligenz im Artikel: Enderle da Silva, K. (2024). Menschliche Intelligenz. Neues Lernen, 4/2024, 14-19. (pdf)
57. Martin Kersting beschreibt in der Kolumne „start up, HR!“ die mögliche Zusammenarbeit von Wissenschaftler(inne)n und Gründer(inne)n. Human Resources Manager, Juli 2024. (pdf)
56. Stellungnahme von Martin Kersting zur ethisch verantwortbaren Nutzung von KI im Recruiting, PERSONALquarterly, 02/2024, S.58-59. (pdf)
55. Martin Kersting empfiehlt das Buch „Summa technologiae“ von Stanislaw Lem. Personalmagazin September 2024, S. 43. (pdf)
54. Interview mit Elke Eller und Martin Kersting zur evidenzbasierten Personalarbeit mit Hilfe von KI und Big Data. PPA-Summit 2022: The Power of HR-Data, August 2022. (pdf)
53. Interview mit Martin Kersting über die digitale Transformation von HR. Personal. Personalmagazin, 12 / 2021, S. 26-29. (pdf)
52. Martin Kersting beantwortet Fragen zum Thema „Personalpsychologie in der Praxis“. Fyltura Interviewreihe mit Expert:innen, Dezember 2021.
51. Elke Eller, Inga Dransfeld-Haase, Martin Kersting und Michael Kramarsch. Digitalisierung: HR muss in die Verantwortung. Human Resource Manager, 06 / 2021, S. 84-85. (pdf)
50. Stellungnahme von Martin Kersting zur Online-Lehre im Allgemeinen und zur Bedeutung der Präsenz-Vorlesung im Besonderen. Februar 2021. (pdf) (YouTube)
49. Martin Kersting und Stefan Strohmeier im Gespräch über Künstliche Intelligenz (Diskussion zu weit verbreiteten Vorbehalten). Personalwirtschaft, Heft 10 (2020), S. 24-29. (pdf)
48. Kurzportrait – Martin Kersting beantwortet den Fragebogen „characters“. ManagerSeminare, August 2020. (pdf)
47. Stellungnahme von Martin Kersting zur Einführung neuer Technologien ins HR Management. Future of HR. HKP Newsletter, Dez. 2019. (pdf)
46. Interview mit Martin Kersting über die Notwendigkeit von Richtlinien für den Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit. HRM.AT. November 2019. (pdf)
45. Stellungnahme von Martin Kersting zur Akzeptanzsicherung bei der Nutzung von künstlicher Intelligenz und Big Data im Personalwesen. Personalwirtschaft, 01. Okt. 2019. (pdf)
44. Interview mit Martin Kersting über künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik, Anforderungen der VUCA World und Qualität in der Eignungsdiagnostik. Suits. Oktober 2019. (pdf)
43. Stellungnahme von Martin Kersting zur Potenzialdiagnostik bei Personen mit Fluchthintergrund. Personalmagazin, 09/2019, S. 70-72. (pdf)
42. Ethikbeirat HR Tech. (unter Mitarbeit von Martin Kersting). (2019) Richtlinien für den verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz und weiteren digitalen Technologien in der Personalarbeit. Darstellung des Entwurfs / Bitte um Feedback. Personalmagazin, 08/2019, S. 12 und 13. (pdf) Im Netz: www.ethikbeirat-hrtech.de.
41. Kurzdarstellung der Podiumsdiskussion „HR im Digitalisierungrausch – wollen und brauchen wir die Vermessung des Menschen?“ auf dem Personalmanagementkongress am 26. Juni 2019 in Berlin. Human Resources Manager, Sonderveröffentlichung 2019, S. 4-5. (pdf)
40. Martin Kersting zur Frage „Berufsausbildung oder Studium?“ In: Süddeutsche Zeitung, Nr. 259, 10/11. Nov. 2018. (pdf)
39. Interview mit Martin Kersting zu den besonderen Herausforderungen im Bereich der Managementdiagnostik. Positionen.2018 / 2019, S. 29-31. (pdf)
38. Stellungnahme von Martin Kersting zum Thema „Cultural Fit“. one step ahead. HR- und Recruiting-Trendbarometer von StepStone Österreich. 2018, S. 50. (pdf)
42. Stellungnahme von Martin Kersting zur Digitalisierung in der Personalberatung: „Große Datenmengen, große Verantwortung: Digitalisierung in der Personalberatung“. Personalberatung im Blitzlicht, 2018, S. 10-11.“ (pdf)
37. Interview mit Martin Kersting zur psychologischen Diagnostik im Allgemeinen und zur Diagnostik der Veränderungsfähigkeit im Besonderen. Changement, 3/2018, S. 8-11. (pdf)
36. Stellungnahme von Martin Kersting zur Frage der „Passung“ zwischen beruflichen Anforderungen sowie der Unternehmenskultur einerseits und der Persönlichkeit andererseits. StepStone Studie „Recruiting mit Persönlichkeit“, 2018, S. 10-11. (pdf)
35. Stellungnahme von Martin Kersting zur Frage „Wie dient die DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik der Praxis?“ HR Performance, 5/2017, S. 26-27. (pdf)
34. Interview mit Martin Kersting zum Thema: „Qualität in der Personalauswahl.“ Wirtschaftspsychologie aktuell, Sonderveröffentlichung 2017, S. 4-5. (pdf)
33. Stellungnahme von Martin Kersting zu HR Trends. In: ITB Consulting (2017). HR am Puls der Zeit. 33 Profis der Personalarbeit skizzieren Herausforderungen, Trends und Perspektiven. Seite 29. Bonn: ITB Consulting. (pdf)
32. Interview mit Martin Kersting zum Wert von „Zertifizierungen“ für Trainer(innen) und Coaches, die Persönlichkeitsfragebogen einsetzen. TrainingAktuell, Mai 2016. (pdf)
31. Stellungnahme von Martin Kersting zum Wert von „Zertifizierungen“ für Trainer(innen) und Coaches, die Persönlichkeitsfragebogen einsetzen. ManagerSeminare, Heft 218, Mai 2016. (pdf)
30. Interview mit Martin Kersting zum Thema: „Wir vernachlässigen das intellektuelle Potenzial.“ ManagerSeminare, Heft 208, Juli 2015, S. 68-71. (pdf)
33. Stellungnahme von Martin Kersting zur Notwendigkeit, intellektuelles Potenzial auch bei Kandidat(inn)en für gehobene Fach- und Führungspositionen zu diagnostizieren. Positionen, 2015/2016, S. 24-25. (pdf)
32. Stellungnahme von Martin Kersting zur Notwendigkeit, auch das intellektuelle Potenzial von Bewerberinnen und Bewerbern bei der Personalauswahl zu berücksichtigen: „Intellektuelles Potenzial statt Sozialkompetenz. Ein Plädoyer für die Enttabuisierung des wichtigsten personellen Erfolgsfaktors“. Personalberatung im Blitzlicht, 1, S. 8. (pdf)
29. Interview / Streitgespräch: Martin Kersting und Heinrich Wottawa, H. zum Thema „Personalauswahl über Schulnoten“. Personalmagazin, Heft 10/2014, S. 38-39. (pdf)
28. Statement Martin Kersting zur Evaluation der Development-Center der HUK-Coburg – AC-Systematik erneut auf Herz und Nieren geprüft. HUK-Coburg Zeitschrift „Intern“, 03/2014, S. 20/21. (pdf)
27. Interview mit Martin Kersting zur Potentialerkennung, z.B. auch bei Hauptschüler(inne)n. Wirtschaftsmagazin der IHK Gießen-Friedberg, Heft 07/2014. (pdf)
26. Stellungnahme von Martin Kersting zum Thema Persönlichkeitsfragebogen im Kontext der Personalauswahl. DUZ (Dt. Universitäts Zeitung). Karriere Letter 03/2014. (pdf)
25. Stellungnahme von Martin Kersting zu den Möglichkeiten, Personalauswahlverfahren attraktiv zu gestalten. Personalmagazin, Heft 05/2013. (pdf)
24. Interview mit Martin Kersting zur Stadt Gießen. Gießener Anzeiger, 27. Juli 2013. (pdf)
23. Interview mit Martin Kersting zu Bewerbervideos und Arbeitsproben. Haufe HR-Management, 03. Juli. 2013. (hier klicken)
22. Besprechung des Vortrags von Martin Kersting zum Personalmangel. Wirtschaftsmagazin der IHK Gießen-Friedberg, Heft 06/2013. (pdf)
21. Kurzbesprechung des Vortrags von Martin Kersting zu Zukunftstrends der Assessment Center Gestaltung auf dem Kongress des Arbeitskreis Assessment Center. Personalführung, Heft 01/2013. (pdf)
20. Interview mit Martin Kersting zum Thema Talentsuche. ZDF/Heute.de, Nov. 2012 (pdf)
19. Kurzdarstellung der Position Martin Kerstings zum Zusammenhang von Personalauswahlverfahren und dem Personalmangel. Der starke Mittelstand, Oktober 2012. (pdf)
18. Interview mit Martin Kersting zum Thema Persönlichkeitstests. ZDF/Heute.de, 17. Sep. 2012 (pdf)
17. Stellungnahme von Martin Kersting zu „Brainteasern“. Personalmagazin, Heft 07/2012. (pdf)
16. Interview mit Martin Kersting zum Wahrnehmung von Personalauswahlverfahren durch die Kandidaten. VDI Nachrichten. Juni 2012 (pdf)
15. Stellungnahme von Martin Kersting zu Berufs- und Auswahltests. Frankfurter Allgemeine Zeitung, 5./6. Mai 2012. (pdf)
14. Kurzinterview mit Martin Kersting zur Qualität von Berufswahltests. MINT Lehrer-News, Ausgabe 03, April 2012 (pdf)
13. Interview mit Martin Kersting zum Thema Personalmangel. IHK Magazin Wirtschaft Region Fulda, Heft 04, 2012. (pdf)
12. Stellungnahme von Martin Kersting zur neuen ISO 10667 zur Personalauswahl. ManagerSeminare, Heft 155, 2012. (pdf)
11. Interview mit Martin Kersting zum Thema Auswahlverfahren der Zukunft. Süddeutsche Zeitung, 12. Jan. 2012 (pdf)
10. Interview mit Martin Kersting zum Thema Personalmangel und Integration, Clavis, Heft 03/2011. (pdf)
9. Interview mit Martin Kersting zum Thema Personalmangel und Personalauswahl, Rheinpfalz, 10. Nov. 2011. (pdf)
8. Kersting, M. (2010). Manager statt MBAs – Persönlichkeiten statt Fachkräfte. Wie Personalberater Vielfalt fördern können und damit zugleich die Zahl potenzieller Kandidaten erhöhen. Personalberatung im Blitzlicht, S. 8-9. (pdf)
7. Kersting, M. (2010). Dem Personalmangel abhelfen. Personal, Heft 11/2010, S. 41. (pdf)
6. Portrait des Lehrstuhls von Martin Kersting. Personal, Heft 09/2010. (pdf)
5. Interview mit Martin Kersting zum Thema Personalmangel. Manage_HR, Heft 03/2010. (pdf)
4. Kersting, M. (2008) im Interview zum Thema: Antiquierte Modelle reanimiert Personalführung, 9, 72-74. (pdf)
3. Interview mit Martin Kersting zum Thema Assessment Center und Interviews, Personalführung, Heft 09/2008. (pdf)
2. Interview mit Martin Kersting zum Wilde-Intelligenz-Test, Newsletter der Testzentrale 01/2008. (pdf)
1. Kersting, M. (2006). Optimierung der Interviewkompetenz. Gespräche zielgerichtet und effizient führen. Personalberatung im Blitzlicht, 1, 9. (pdf)