Vorträge (Wissenschafts-Praxis-Transfer)

  1. „Bauchgefühl statt Verstand, schnell statt richtig? Zur Psychologie der Entscheidung am Beispiel der Personalauswahl.“ 2. ifsm-Kongress zur systemischen Führung, Nürnberg, 05. November 2026. M. Kersting
  2. „>Muss das sein?< Akzeptanz von Leistungstests verstehen und fördern.“ Werkstattbericht des Forums Assessment. Online, 24. Sep. 2026. M. Kersting
  3. „Eignungsinterviews im Wandel – zwischen Struktur, Individualisierung und KI.“ 19. Symposium  für Personalmanagement im öffentlichen Sektor. Gelsenkirchen, 06. Mai 2026. M. Kersting
  4. “Faire Personalauswahl: Verstehen, messen und gestalten“. Vortrag im Rahmen der Veran­staltung „Der Digitale Staat Online“, organisiert vom „Behördenspiegel“. 26. März 2026. Online. M. Kersting
  5. „Qualität im Auswahlinterview: Struktur schaffen, Freiraum nutzen, zielgerichtet fragen und bewerten“. Abschlussvortrag, Fusion days, Gießen, 24. September 2025. M. Kersting
  6. „Zwischen Effizienz, Validität und Ethik: Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit und Big Data in der Personalpsychologie.“ Vortrag für den Berufsverband Österreichischer PsychologInnen, online, 15. September 2025 M. Kersting
  7. „Neues Leadership-Update verfügbar… Bereit zum Download?– Führung im Wandel.“ Impulsvortrag bei der Veranstaltung „Dialoge“ der Stadt Stuttgart. Stuttgart, 19. März 2025.
    M. Kersting
  8. „KI in der Personalauswahl und -entwicklung. Grosse Innovationen und kleine Alltagshilfetools.“ Vortrag auf der Fachtagung des Forums Assessment. Hannover, 29. Nov. 2024.
    M. Kersting
  9. Jurassic Job: „Wenn ich groß bin, werde ich Krankenbruder!“ Der Einfluss von Stereotypen auf die Berufswahl. Vortrag beim Science Slam Marburg.
    KFZ Marburg, 05. November 2024.
    M. Kersting
  10. „Blinde Flecken in der Personalauswahl: Unconscious Bias als Erfolgsbarriere“
    Abschlussvortrag, Fusion days, Biebertal, 17. September 2024.
    M. Kersting
  11. „Agilität, KI und New Work. Was ist, was bleibt, was kommt?
    Podiumsdiskussion im Rahmen der „Zukunfts-Arena“ des Forum Assessments, Frankfurt, 06. Juni 2024.
    M. Kersting, A. Kölzer & P. Wiederhake
  12. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Eignungsdiagnostik gestalten, um den Herausforderungen gerecht zu werden?”
    Keynote, gateway.one Tagung, Bern, 02. Mai 2024.
    M. Kersting
  13. „Wandel der Arbeit: Wie wirkt sich die Digitalisierung auf Führung aus?“
    Impulsvortrag für die Stadtverwaltung Gießen, Gießen, 19. Januar 2024.
    M. Kersting
  14. „Sorting the future: Möglichkeiten und Grenzen von KI in der Personalarbeit“
    Impulsvortrag für die Veranstaltung „Netzwerk Personalleiter“ der IHK Ulm, Ulm, 11. Oktober 2023.
    M. Kersting
  15. „Gipfeltreffen HR Tech: KI-Einsatz in HR – was sind die Trends, wo liegen Chancen und Risiken?“
    Podiumsdiskussion auf der Messe „Zukunft Personal“, Köln, 13. Sep. 2023.
    U. Ernst-Diarra, M. Kersting, J. Rieke & L. Thiwissen
  16. „Think big – and take care! Möglichkeiten und Grenzen von Big Data und künstlicher Intelligenz in HR.“ Eröffnungsvortrag der Fachtagung Fachtagung „Personalpsychologie“ des Sparkassenverbands Baden-Württemberg, Stuttgart, 24. Juli 2023.
    M. Kersting
  17. „KI Anwendungen im Employee Life Cycle – Qualität und Ethik”. hkp Transformation Lab. Frankfurt a.M., 25. Mai 2023.
    M. Kersting
  18. „Schmetterlinge im Kopf. – Wie ´tickt´ unser Gehirn, wenn wir andere Menschen beurteilen?” Senatsempfang des Senats der Freien und Hansestadt Hamburg, 15. Mai 2023.
    M. Kersting
  19. „Sorting the Future: Möglichkeiten und Grenzen von KI in HR.” Eröffnungsvortrag des >Top Executive Dialog“ der deutschen Bahn. Berlin, 27. April 2023.
    M. Kersting
  20. „Think big – and take care! Möglichkeiten und Grenzen von Big Data und künstlicher Intelligenz in HR.“ Eröffnungsvortrag des 10. Assessment Kongress des Forums Assessment. Potsdam, 1. Dezember 2022.
    M. Kersting
  21. „Persönlichkeitsanalysen durch Computer? Möglichkeiten und Grenzen von people analytics.“  Messe HR Rocks, Düsseldorf, 8. November 2022.
    M. Kersting
  22. „Ethische Herausforderungen des Einsatzes von KI in HR“. Konferenz „The Power of HR-Data“, München, 13. Oktober 2022
    M. Kersting & E. Eller
  23. „Schmidt sucht Schmidtchen“ war gestern – Wie eine professionelle Gestaltung der Personalauswahl zur Personalgewinnung beiträgt“, Lions Club Gießen, Gießen, 11. Oktober 2022.
    E. Eller & M. Kersting
  24. „Die Zukunft der Personalarbeit – Möglichkeiten und Grenzen der Digitalisierung“. Eröffnungsvortrag der Fachtagung Personal des Niedersächsischen Studieninstituts für kommunale Verwaltung, Hannover, 14. Juni 2022.
    M. Kersting
  25. „Algorithmen im Personalwesen.“ Impulsreihe „Digitale Ethik“ des Demographie Netzwerk e.V., online, 7. Juni 2022.
    M. Kersting
  26. „Unconscious Bias: Die Befangenheit des Denkens, die Diversity verhindert.“ Gießener Graduiertenzentrum Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, Gießen, 2. Juni 2022.
    M. Kersting
  27. „Think big – and take care! Möglichkeiten und Grenzen von Big Data und künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit.“ 37. Personalentscheider-Netzwerktreffen, Karlsruhe, 19. Mai 2022.
    M. Kersting
  28. „Thing big – and take care! Big Data und künstliche Intelligenz im HR Management.“ Eröffnungsvortrag zum Workshop „Trustworthly AI in der Arbeitswelt“, online, 18. Januar 2022.
    M. Kersting
  29. „Think big – and take care! Möglichkeiten und Grenzen von people analytics in der Personalbeurteilung.” KGSt – Forum, Bonn, 7. Oktober 2021.
    M. Kersting
  30. „Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit: Was Menschen von Maschinen lernen können – und umgekehrt.“, Vortrag für die „recruitingrebels e.V.“, 29. September 2021.
    M. Kersting
  31. „Zukunft braucht Hightech und Haltung – Big Data und künstliche Intelligenz in der Personalarbeit von Morgen“ Eröffnungsvortrag des 20. KGSt-Personalkongress, online. 8. Juni 2021.
    M. Kersting
  32. „Big Data- little concerns: Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Big Data bei der Personalbeurteilung“
    Eröffnungsvortrag zur 12. Personalfachtagung im Studieninstitut Westfalen-Lippe, Münster, 20. Mai 2021.
    M. Kersting
  33. „Die Zukunft der Eignungsdiagnostik – eine systematische Darstellung der Möglichkeiten und Grenzen der Digitalisierung.“
    Termin 1: Fachtagung Personal der Nord-Ostdeutschen Sparkassenakademie, online, 17. März 2021.
    Termin 2: Sparkassenakademien Nordrhein-Westfalen, online 4. Dezember 2020
    M. Kersting
  34. „Video killed the Radio Star – Interviews und Co. auf Distanz“ Die Zukunft der Eignungsdiagnostik – ein Eröffnungsvortrag der digitalen Fachtagung Eignungsdiagnostik der Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen, online, 17. September 2020.
    M. Kersting
  35. „Think big – and take care! Möglichkeiten und Grenzen von people analytics in der Personalarbeit.“ Personalmanagementkongress 2020, Berlin, 15. September 2020.
    M. Kersting
  36. „Eignungsdiagnostik in Zeiten von Distanzangebot/Corona“
    Vortrag für SwissAssessment (Schweiz), Online Vortrag, 9. Juni 2020.
     M. Kersting
  37. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Eignungsdiagnostik gestalten, um den Herausforderungen gerecht zu werden?” Expertenforum HR. Wien, 28. November 2019.
    M. Kersting
  38. „Wo bleibt der Mensch? Ethische Fragen an die Arbeitswelt.“ Podiumsdiskussion. Diversity-Konferenz 2019, Berlin, 15. November 2019.
    E. Eller, L. Jaume-Palasi, M. Kersting und C. Marx
  39. „Die Maschine denkt, der Mensch lenkt…. Personalbeurteilung mit Hilfe des Computers, Big Data und künstlicher Intelligenz.“
    Diversity-Konferenz 2019, Berlin, 15. November 2019.
    M. Kersting
  40. „Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Big Data in der Eignungsdiagnostik.“
    Lufthansa. Expert(inn)endialog zum Thema Personalauswahl. Frankfurt am Main, Oktober 2020.
  41. „Big Data – little concerns: Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics“ Eröffnungsvortrag des Personalkongresses der Dt. Gesellschaft für Personalwesen, Berlin, 26. September 2019.
    M. Kersting
  42. „Die Maschine denkt, der Mensch lenkt… Eignungsdiagnostik mit Hilfe von Big Data / KI.“ Personalkongresses der Dt. Gesellschaft für Personalwesen, Berlin, 26. September 2019.
    M. Kersting
  43. „Konstruktive und destruktive Führung im Zeitalter der Digitalisierung“, Rathaus Stuttgart, großer Sitzungssaal, 12. September 2019.
    M.Kersting
  44. „HR im Digitalisierungrausch – wollen und brauchen wir die Vermessung des Menschen?“  Podiumsdiskussion. Personalmanagementkongress 2019, Berlin, 26. Juni 2019.
    Eller, M. Kersting, M. H. Kramarsch und B. Zypries
  45. „Big Data – little concerns: Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics.“
    Abschlussvortrag auf dem 21. Dt. Personalberatertag, Bonn, 22. Mai 2019.
    M. Kersting
  46. „Führung in Zeiten des Umbruchs: Macht, Ohnmacht und Machtmissbrauch.“
    RWE, Vortragsreihe „Leadership Inspiration.“
    o Termin 1: Paffendorf, 8. November 2018
    o Termin 2: Essen, 29. November 2018
    M. Kersting
  47. „Thema „People Analytics und diagnostische Testverfahren: Überblick und sinnvoller Einsatz durch Personalberater.“
    Podiumsdiskussion auf dem 20. Dt. Personalberatertag, Bonn, 13. Juni 2018.
    R. Hossiep, M. Kersting & D. Scheffer
  48. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Personalauswahl in Zeiten des Fachkräftemangels.“ Impulsvortrag für die Veranstaltung „Netzwerk Personalleiter“ der IHK Ulm. Ulm, 14. Juni 2018.
    M. Kersting
  49. „Frauen, die in Schubladen liegen, können keine Führungspositionen übernehmen – zum Einfluß der Geschlechtsstereotype auf die Chancengleichheit.“ Impulsvortrag im Rahmen der Veranstaltung „open day“ der studentischen Unternehmensberatung „Consulting Network“. Gießen, 24. Mai 2018
    M. Kersting
  50. „Führung 4.0 und Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung.“ Impulsvortrag für die Führungskräfteklausur der Stadt Düsseldorf. Moers, 4. Mai 2018
    M. Kersting
  51. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Herausforderungen in der Personalauswahl meistern.“ Eröffnungsvortrag der Klausurtagung der St. Augustinus-Kliniken. Siegburg, 20. April 2018
    M. Kersting
  52. „Erfolgreiche Personalauswahl in schwierigen Zeiten.” Eröffnungsvortrag zur Führungskräftekonferenz der Hansestadt Lübeck, 15. Dezember 2017.
    M. Kersting
  53. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Herausforderungen in der Personalauswahl meistern.”
    5. MainNetzwerk, Hanau, 14. September 2017.
    M. Kersting
  54. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Personalauswahl gestalten, um den Herausforderungen (z.B. Personalmangel) gerecht zu werden?”
    Abschlussvortrag des Unternehmertags des hessischen Metallhandwerks Bad Soden am Taunus, 2. September 2017.
    M. Kersting
  55. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Personalauswahl gestalten, um den Herausforderungen (z.B. Personalmangel) gerecht zu werden?”
    Abschlussvortrag des Unternehmertags der Firma Büchner Barella Schloss Rauischholzhausen, 18. Mai 2017.
    M. Kersting
  56. „Personalauswahl“
    Eröffnungsvortrag Personalleiter(innen)-Meeting, Continental AG. März 2017
    M. Kersting
  57. „Manager(innen) statt Erbsenzähler(innen) – Führung in den Kommunen von Morgen“ Forum Verwaltung
    effizient gestalten des Hessischen Verwaltungsschulverbandes. Bad Schwalbach am Taunus, April 2017.
    M. Kersting
  58. „Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitsfragebogen: Der Kampf der Kulturen.“
    9. Deutscher Assessment Center Kongress, Hannover, November 2016.
    M. Kersting
  59. „Ab Morgen wird alles besser – Qualitätssicherung und -optimierung mit der neuen DIN Norm.“
    9. Deutscher Assessment Center Kongress, Hannover, November 2016.
    M. Kersting
  60. „Personalgewinnung und Personalauswahl.“
    Veranstaltung der Gesellschaft für Ausbildung und Beschäftigung, Limburg, November 2016.
    M. Kersting
  61. „Verfahren der Potenzialbeurteilung unter besonderer Berücksichtigung der DIN 33430“
    Veranstaltung der Wirtschaftsgesellschaft des Kraftfahrzeuggewerbes
    → Termin 1: Flughafen Köln-Bonn, Oktober 2016
    → Termin 2: Northeim, April 2017
    M. Kersting
  62. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Warum wir für treffsichere Personal­entscheidungen mehr tun müssen. Qualitätssicherung und -optimierung in der Eignungsdiagnostik. Die „neue“ DIN Norm und ihre Folgen.“
    Eröffnungsvortrag der Fachtagung „Qualitätssicherung in der Berufseignungsdiagnostik“ der Föderation der Schweizer Psychologinnen und Psychologen. Bern, Schweiz. 15. Oktober 2016
    M. Kersting
  63. „Schematische Personenauswahl“ – Warum es uns schwer fällt, Potenziale bei Menschen zu erkennen, die „anders“ sind.
    SPARKS Event #2: Chancenungleichheit im Personalmanagement: Fakt oder Fiktion? Bern, Schweiz. 14. Oktober 2016
    M. Kersting
  64. „Personalauswahl: Was muss sich ändern? Wie finde ich die Besten und Richtigen?“
    Eröffnungsvortrag des Symposiums der Landesakademie für öffentliche Verwaltung des Landes Brandenburg.
    Königs Wusterhausen. Juli 2016
    M. Kersting
  65. „Sozialkompetenz vs. intellektuelles Potenzial: Was zählt wirklich?“
    Vortrag auf dem Personalentscheider-Netzwerktreffen.
    M. Kersting
    → Termin 1, Köln, Juni 2016
    → Termin 2, Karlsruhe, Oktober 2016
    → Termin 3, Augsburg, Oktober 2017
  66. „Schmetterlinge im Kopf. Wie Menschen Situationen und Personen beurteilen und Entscheidungen treffen“. Personalentscheider-Netzwerktreffen
    Termin 1: Karlsruhe, Juli 2016
    Termin 2: Nürnberg, Juli 2016.
    Termin 3: Mainz, Juni 2017
    M. Kersting
  67. „Personalauswahl in Zeiten des Fachkräftemangels – Wie Sie auch morgen die richtigen Mitarbeiter(innen) auswählen“
    Aktuelle Themen der Personalauswahl im öffentlichen Dienst. Eröffnung der Fachtagung.
    Düsseldorf,  29. April 2016. Veranstalterin: DGP.
    M. Kersting
  68. „Personalauswahl und Personalgewinnung als Zukunftsherausforderungen für Unternehmen“
    Vortrag, Technologie- u. Innovationszentrum Gießen, 13. November 2015
    M. Kersting
  69. „Personalauswahl in Zeiten des Fachkräftemangels – Wie Sie auch morgen die richtigen Mitarbeiter entdecken.“
    Vortrag im Rahmen der Qualifizierungsoffensive Landkreis Marburg Biedenkopf, 24. September 2015.
    M. Kersting
  70. „Assessment Center 2.0. Erfolgsfaktoren der Führungs- und Managementdiagnostik.“
    Vortrag vor Personalentscheider(innen) des VW Konzerns. Wolfsburg, 18. Juni 2015.
    M. Kersting
  71. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Eignungsdiagnostik gestalten, um den Herausforderungen (z.B. Personalmangel) gerecht zu werden?“
    Fachtagung Eignungsdiagnostik der Deutschen Bahn, Bad Homburg, 15. Juni 2015.
    M. Kersting
  72. „Intellektuelles Potenzial statt Sozialkompetenz – oder: Ein Plädoyer für die Enttabuisierung des wichtigsten personellen Erfolgsfaktors.“
    Abschlussvortrag auf dem 17. Dt. Personalberatertag, Bonn, 17. Mai 2015
    M. Kersting
  73. „Manager statt Erbsenzähler – Führung in den Kommunen von Morgen.“
    Stadtverwaltung Bocholt. Billerbeck, 17. März 2015.
    M. Kersting
  74. „Personalauswahl in Zeiten des demographischen Wandels.“
    Jahrestagung des Bündnisses für den Mittelstand. Bad Schwalbach, 25. November 2014.
    M. Kersting
  75. „Manager statt Erbsenzähler – Führung in den Kommunen von Morgen.“
    Tagung der Führungskräfte des Landratsamts Konstanz. Gaienhofen-Horn, 13. November 2014.
    M. Kersting
  76. „Personalsuche und -auswahl unter veränderten Rahmenbedingen.“
    Erlebniswelt Führung. Sparkasse Bodensee. Friedrichshafen, 17. Oktober 2014.
    M. Kersting
  77. „Podiumsdiskussion Online-Self-Assessments.“
    Philipps-Universität Marburg, Marburg, 16.09.2014.
    Diskutanten: Dr. Ulf Bade, Joachim Diercks, Daniel Köfer, Harald Lachnit, Lothar Schmidt-Atzert.
    Moderation: Martin Kersting
  78. „Personalführung morgen: Was kommt auf die Führungskräfte in kommunalen Verwaltungen zu?“
    Veranstaltung für Führungskräfte der Stadt Trier. Trier, 12.09.2014.
    M. Kersting
  79. „Personalgewinnung und Personalauswahl im öffentlichen Dienst in Zeiten des Personalmangels.“
    Veranstaltung für die Ausbilderinnen und Ausbilder in Einzugsgebiet des Verwaltungsseminars Frankfurt am Main, 23.05.2014.
    M. Kersting
  80. „Personalauswahl in Zeiten des Personalmangels – Was muss sich ändern? “
    Eröffnungsvortrag zur dritten Niedersächsischen  Personalfachtagung. Walsrode.
    M. Kersting
  81. „Nur weil Personalmangel herrscht, werde ich doch mein AC nicht anders gestalten – Eignungsdiagnostik unter veränderten Rahmenbedingungen.“
    Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen. Düsseldorf
    M. Kersting
  82. „Personalauswahl/Personalgewinnung – Herausforderungen an Unternehmen.“
    Vortrag auf einer Veranstaltung der Wirtschaftsförderung Region Vogelsberg.
    M. Kersting
  83. „Der Fachkräftemangel als Chance: Deutschland braucht neue und andere Mitarbeiter“ Klausurtagung für Fachkräfte der Integrationsfachdienste im Rheinland.“
    Klausurtagung für Fachkräfte der Integrationsfachdienste im Rheinland, Bad Honnef, 17. Juni 2014.
    M. Kersting
  84. „Studieneignung: Definition und Messung. Verfahren zur Beratung und Auswahl von Studieninteressent(inn)en.“
    Vortrag im Rahmen der Veranstaltungsreihe „FORUM schule@hochschule“. Gießen.
    M. Kersting
  85. „Die Beurteilung von Mitarbeiter(inne)n u. Bewerber(inne)n: Intuition, Vorurteile, vorläufige Urteile und Urteile.“
    Lufthansa Technical Training. Vortragsreihe: Leadership kontrovers
    → Termin 1: Hamburg
    → Termin 2: Frankfurt a. M.
    M. Kersting
  86. „Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeits-Assessment in Deutschland: Trends, Tabus und to-do-s.“
    Cubics Deutschland. Düsseldorf
    M. Kersting
  87. „Schmidt sucht Schmidtchen“ war gestern – Wie eine professionelle Gestaltung der Personalauswahl zur Personalgewinnung beiträgt.
    Forum Führungskräfte der Freien Hansestadt Bremen. Bremen, 5. Mai 2014.
    M. Kersting
  88. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Personalauswahl gestalten, um den demografischen Herausforderungen gerecht zu werden?“
    Forum Demographie (Kooperation Hessischer Verwaltungsschulbund und Hessischer Städtetag). Schwalbach am Taunus, 2. April 2014.
    M. Kersting
  89. „Personalauswahl/Personalgewinnung – Herausforderungen an Unternehmen.“
    1ter Stadtallendorfer Unternehmertag. Stadthalle Stadtallendorf, 5. Februar 2014.
    M. Kersting
  90. „Schlaraffenland ist abgebrannt. Wie muss man die Personalauswahl gestalten, um den Herausforderungen des Personalmangels gerecht zu werden?“
    Fachkongress Qualität in der dienstl. Fortbildung, Brühl, 03. Dez. 2013.
    M. Kersting
  91. „Nur weil Personalmangel herrscht, wird sich doch das Bewerbungsverhalten und die Personalauswahl nicht verändern … oder besser doch?“
    Vortrag. VR Bank Hessenland eG. Kirchhain.
    M. Kersting
  92. „Eignungsdiagnostik unter veränderten Rahmenbedingungen.”
    Fachtagung Personaldiagnostik des Sparkassenverbandes Baden-Württemberg. Neuhausen.
    M. Kersting
  93. „Arbeitgeberin der Zukunft – Führungskräfte der Zukunft? Kommunale Führungskräfte im Spagat zwischen Führung und Sachbearbeitung.“
    Eröffnungsvortrag des 15. KGSt-Personalkongress, Leipzig, 7. November 2013.
    M. Kersting
  94. „Manager statt Erbsenzähler – Führung.“
    RWE, Vortragsreihe „Leadership Inspiration.“
    M. Kersting
    → Termin 1, Schloss Paffendorf
    → Termin 2, Philharmonie Essen
    → Termin 3, Lingen
    → Termin 4, Gundremmingen
    → Termin 5, Schloss Paffendorf
    → Termin 6, Biblis
  95. „Auswirkungen des aktuellen Fachkräfte- und Personalmangels auf die Gestaltung der Personaldiagnostik“
    4. DGFP-Fachtagung Personaldiagnostik, Hamburg, 7. November 2013.
    M. Kersting
  96. „Kompetenzmodelle als Grundlage eines systematischen und qualitätsorientierten Executive Search-Prozesses.“
    OdgersBerndtson, Mühlheim/Mosel
    M. Kersting
  97. „Die Zukunft der Personalauswahl im öffentlichen Dienst?“
    5. Personalfachtagung „Gute Arbeit – Mit gesunden und leistungsfähigen Menschen zum Ziel. Studieninstituts Westfalen-Lippe, Münster, 16. Mai 2013.
    M. Kersting
  98. „Hauptsache der Test ist kurz und das Gutachten »passt« – wie man Qualität und Fragebogen (nicht) beurteilen kann.“
    Fachkongress: Effizienter Einsatz psychologischer Instrumente im professionellen HR-Management. Frankfurt am Main, 23. April 2013.
    M. Kersting
  99. „Schlaraffenland ist abgebrannt – warum sich die Bewerberauswahl ändern muss.“
    Auftaktveranstaltung des Arbeitskreis Personal der IHK Gießen-Friedberg, Gießen, 17. April 2013
    M. Kersting
  100. „Qualität in der Personalauswahl und -entwicklung: Die DIN 33430 / ISO 10667“
    Der Personalkongress, Göttingen, 28. November 2012.
    M. Kersting
  101. „Braucht der Adler eine Brille? Erfolgssteigerung im HR Management durch den Einsatz von Leistungstests und Persönlichkeitsfragebogen.“
    HR-Konferenz der REWE Group. Mörfelden
    M. Kersting
  102. „Persönlichkeitsverfahren in der Personalauswahl und -entwicklung: Ein Überblick zu Einsatzmöglichkeiten und Grenzen“
    8. Deutscher Assessment Center Kongress in Potsdam, 8.-9. November 2012.
    M. Kersting, C. Winter & St. Höft
  103. „Nur weil Personalmangel herrscht, werde ich doch mein AC nicht anders gestalten – Eignungsdiagnostik unter veränderten Rahmenbedingungen“
    8. Deutscher Assessment Center Kongress in Potsdam, 8.-9. November 2012.
    M. Kersting
  104. „Kompetenz- und Anforderungsprofile als Grundlage einer nachhaltigen Personalarbeit“
    Vortrag auf dem 19. Fuldaer Wirtschaftstag, Fulda, 12. Oktober 2012.
    M. Kersting
  105. „Qualität in der Personalauswahl. Ein Überblick über Verfahren und Erfolgsfaktoren der Verfahrensgestaltung“
    Vortrag, Wetzlar
    M. Kersting
  106. „Schmetterlinge im Kopf: Wie Menschen Situationen und Personen beurteilen und Entscheidungen treffen.“
    Vortrag auf dem 14. Deutschen Personalberatertag, Bonn, 10. Mai 2012.
    M. Kersting
  107. „Qualifizierte Talente gewinnen und binden – Mentoring als wichtiger Baustein der Personalstrategie.“
    Vortrag, RWE.
    M. Kersting
  108. „Hausmannskost statt gebratener Tauben. Potentialdiagnostik in Zeiten des Personalmangels“.
    Vortrag auf der Messe „Zukunft Personal“, Köln, 21. September 2011.
    M. Kersting
  109. „Schmidt sucht Schmidtchen“ war gestern – Wie eine professionalisierte Gestaltung von Personalauswahlgesprächen zur Personalgewinnung beiträgt.“
    Vortrag auf dem Personalentscheider-Netzwerktreffen.
    M. Kersting
    → Termin 1, Augsburg
    → Termin 2, Nürnberg
    → Termin 3, Baden-Baden
    → Termin 4, Köln
    → Termin 5, Karlsruhe
    → Termin 6, Düsseldorf, 14. Juli 2011
    → Termin 7, München
  110. „Wie müssen sich Personalauswahlverfahren verändern, wenn sie die Auswirkungen des demografischen Wandels berücksichtigen?“
    Veranstaltung „Dialoge“, Rathaus Stuttgart, 1. Juni 2011.
    M. Kersting
  111. „Trends in der Managementdiagnostik.“
    Vortrag, Fachverband Personalberatung, Frankfurt am Main, 2. März 2011.
    M. Kersting
  112. „Mehr Erfolg in Unternehmen: Persönlichkeits- und Leistungstests im HRM.“
    Stadt Zürich, Laufbahnzentrum, Zürich, Oktober 2010.
    M. Kersting
  113. „Qualität in der Personalauswahl.“
    Forum der Stiftung Europrofession 2010 : „Personalauswahl in Theorie und Praxis: Wirtschaft und Wissenschaft im Dialog“ Europäische Akademie Otzenhausen, Oktober 2010.
    M. Kersting
  114. „Die Psychologie der Entscheidungen – Warum Menschen schlecht sind in Logik, aber gut im Frisbee spielen.“
    Sommerakademie der DB Direkt / Deutsche Bank Gruppe.
    M. Kersting
    → Termin 1, Essen
    → Termin 2, Berlin
  115. „Wie müssen sich kommunale Personalauswahlverfahren verändern, wenn sie die Auswirkungen des demografischen Wandels berücksichtigen?“
    13. KGSt-Personalkongress, Potsdam, 1. Oktober 2010.
    M. Kersting
  116. „Ein Blick genügt? Schublade auf – Schublade zu. Von der (Un-)Fähigkeit andere Menschen richtig einschätzen zu können.“
    RWE, Vortragsreihe „Leadership Inspiration.“
    M. Kersting
    → Termin 1, Essen
    → Termin 2, Schloss Paffendorf
    → Termin 3, Schloss Paffendorf
    → Termin 4, Köln
    → Termin 5, Gundremmingen
    → Termin 6, Schloss Paffendorf
    → Termin 7, Lingen
    → Termin 8, Biblis
    → Termin 9, Wanderath
  117. „Manager statt MBAs – Persönlichkeiten statt Fachkräfte. Wie Personalberater Vielfalt unterdrücken oder fördern können (und damit zugleich die Zahl potentieller Kandidaten erhöhen).“
    Vortrag auf dem 12. Deutschen Personalberatertag, Bonn, 5. Mai 2010.
    M. Kersting
  118. „Personalführung morgen: Was kommt auf die Führungskräfte zu?“ 2. Personalfachtagung „Dieses Vermögen steht in keiner Bilanz: Personal fördern in Zeiten der Krise.“
    Studieninstituts Westfalen-Lippe, Münster, 28. April 2010.
    M. Kersting
  119. „Personalauswahl mit Persönlichkeitsfragebogen: Möglichkeiten und Grenzen.“
    Akademie Auswärtiger Dienst, Berlin, 27. April 2010.
    M. Kersting
  120. „Aktuelle Herausforderungen der Personalführung: Führung zwischen bewährten Standards und neuen Anforderungen.“
    Veranstaltung „Dialoge“ Rathaus Stuttgart, 18. Januar 2010.
    M. Kersting
  121. „Entscheidungen in komplexen Situationen unter Unsicherheit und Stress.“
    RWE, Grevenbroich
    M. Kersting
  122. „Welche Anforderungen sollten mit welchen diagnostischen Methoden überprüft werden?“
    6. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor, Gelsenkirchen, 11. November 2009.
    M. Kersting
  123. „Persönlichkeitstests in der Personalauswahl und -entwicklung: Einsatzmöglichkeiten und Grenzen.“
    Herbstanlass des Arbeitskreises Assessment Center Schweiz, Zürich
    M. Kersting
  124. „Kompetenzen: Standardisierung, Individualität und Diversität“
    4. Arbeitsweltsymposium – Diagnose und Förderung persönlicher Kernkompetenzen, Landau, 25. September 2009.
    M. Kersting
  125. „Schmidt sucht Schmidtchen. – Wie einseitig formulierte Anforderungsprofile die Personalgewinnung unnötig erschweren und leistungsförderliche Diversity verhindern.“
    Eröffnungsvortrag zum 2. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen, Berlin, 3 – 4. September 2009.
    M. Kersting
  126. „Diagnostik zur Personalentwicklung: Möglichkeiten und Grenzen.“
    Allianz-Außendienst Akademie, Köln
    M. Kersting
  127. „Transformationsunterstützende Diagnostik zwischen Diversity und Standardisierung“
    5. Expertendialog Mangement-Diagnostik, Köln, 29. Januar 2009.
    M. Kersting
  128. „Akzeptanz von Assessment Centern: Was kommt an und worauf kommt es an?“
    7. Deutscher Assessment Center Kongress in Potsdam, 25. – 26. September 2008.
    M. Kersting
  129. „Intelligenztests: Treffsicher, aber tabuisiert. – Ein Plädoyer für metho¬dische Vielfalt im AC.“
    7. Deutscher Assessment Center Kongress in Potsdam, 25. – 26. September 2008.
    M. Kersting & R. Hossiep
  130. „Persönlichkeitsverfahren in der Personalauswahl und -entwicklung: Ein Überblick zu Einsatzmöglichkeiten und Grenzen.“
    7. Deutscher Assessment Center Kongress in Potsdam, 25. – 26. September 2008.
    S. Höft und M. Kersting
  131. „Möglichkeiten und Grenzen standardisierter Mitarbeiter(innen)beurteilungen.“
    Führungskräfteklausurtagung der Kreisverwaltung Marburg, Weilburg
    M. Kersting
  132. „Zwischen Zuckerbrot und Peitsche – Führungsausbildung in der Diskussion. Konzepte und Sichtweisen aus der Praxis.“
    Fernausbildungskongress 2008, Potsdam
    M. Kersting
  133. „Personaldiagnostik: Überblick über Verfahren und deren Stärken und Schwächen.“
    Fachtagung Personaldiagnostik, Frankfurt, 16. Juni 2008.
    M. Kersting
  134. „Job related proficiency assessment: Current state and future prospects.“
    Mercedes-Benz Global Training. International Train-The-Trainer Conference. Stuttgart, 3. Juni 2008.
    M. Kersting
  135. „Nichts ist unmöglich – oder? Bewertungs- und Beurteilungssysteme zwischen Resignation und Erfolgswillen.“
    KGSt Forum 2008 ( Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungs-management), Congress Centrum Bremen, 28. – 30. Mai 2008.
    M. Kersting
  136. „Diversity – Die Zukunft der Personaldiagnostik und -entwicklung.“
    13. Deutschen Psychologiestudierenden-Kongress, Bremen, 30. Mai 2008.
    M. Kersting
  137. „Eignungsdiagnostik: Innovationen für die Gegenwart, Inventionen für die Zukunft.“
    7. Kongress für Wirtschaftspsychologie, Stuttgart, 28. April 2008.
    M. Kersting
  138. „Identifikation und Förderung von zukünftigen Führungskräften.“
    Justizakademie Nordrhein-Westfalen, Recklinghausen, 16. April 2008.
    M. Kersting
  139. „Zukunftsperspektiven der Eignungsdiagnostik.“
    1. Wirtschaftspsychologischer Intensivtag: „Mit Diagnostik zum Erfolg“, Montabaur Abschlussvortrag. Montabaur, 12. Oktober 2007.
    M. Kersting
  140. „Scharlatane auf dem Vormarsch? Die Anziehungskraft einfacher Rezepte bei der Personalauswahl.“
    J. Diercks, U. Gersch, M. Kersting, P. Rothaar, H. Wottawa & H. Zaborowski
    Podiumsdiskussion im Rahmen der Messe „Zukunft Personal“ Köln, 11. September 2007.
    M. Kersting
  141. „Die Zukunft der Management-Diagnostik in einem demographisch gewandeltem Arbeitsmarkt“
    3. Expertendialog Mangement-Diagnostik, Bonn, 18. Januar 2006.
    M. Kersting
  142. „Persönlichkeitstests in der Personalauswahl und Personalentwicklung.“
    Eingeladener Vortrag zum Personalentwicklungsforum des Bundesverbandes der AOK, Bonn, 10. Mai 2006.
    M. Kersting
  143. „Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung von Assessment Centern.“
    Fachtagung Personalauswahl im öffentlichen Dienst, Brühl, 4. Mai 2006.
    M. Kersting
  144. „Qualität in der Management-Diagnostik: Anforderungen erfüllen und Maßstäbe setzen.“
    2. Expertendialog Mangement-Diagnostik, Köln, 7. April 2006.
    M. Kersting
  145. „Wenn Tests in die Jahre kommen: Probleme des Einsatzes überalterter Testverfahren im Kontext der Personalauswahl und Beförderung bei der Polizei.“
    Fachtagung Polizei & Psychologie, Frankfurt am Main, 4. April 2006.
    M. Kersting
  146. „Leistungsmessung und Beurteilung. Beurteilungssysteme professionell einführen und langfristig aufrechterhalten.“
    1. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen, Berlin, 27. Januar 2006.
    M. Kersting
  147. „Diagnose der berufsbezogenen Persönlichkeit und der sozialen Kompetenz: Harte Fakten zu soft skills?“
    1. Kongress Impulse der Personalentwicklung, Gelsenkirchen, 4. November 2005.
    M. Kersting
  148. „Qualitätssicherung in der Berufseignungsdiagnostik: Stand und Perspektiven.“
    Podiumsdiskussion auf dem 1. Kongress Impulse der Personalentwicklung, Gelsenkirchen, 4. November 2005.
    Ch. Aldering, A. Gourmelon, M. Kersting, G. Reimann & K. Westhoff
  149. „Personalberatung im Zeitalter der DIN.“
    Kienbaum Summerschool, Köln, August 2005.
    M. Kersting
  150. „Psycholog. Testverfahren als Ausgangspunkt d. systemat. Personalentwicklung.“
    Vortrag, Bund deutscher Unternehmensberater, Böblingen, 13. Juni 2005.
    M. Kersting
  151. „Optimierung der Interviewkompetenz: Gespräche zielgerichtet u. effizient führen.“
    Vortrag auf dem 7. Deutschen Personalberatertag, Bonn, 12. Mai 2005.
    M. Kersting
  152. „Eignungsdiagnostik im Managementbereich – Voraussetzungen und Erfolgs-faktoren für den Einsatz derartiger Instrumente bei der Führungskräfteauswahl.“
    Podiumsdiskussion auf dem 7. Dt. Personalberatertag, Bonn, 12. Mai 2005.
    Ch. Aldering, R. Bäcker, P. Boltersdorf, M. Kersting & Ch. Wieder
  153. „Qualitätssicherung und -optimierung im Assessment Center.“
    7. Dt. IIR Assessment Center Kongress (AssessCon) in Berlin, April 2005. Eröffnungsvortrag
    M. Kersting
  154. „Effizienzsteigerung – innovative Best Practice oder nur aufwendige Rituale?“
    7. Dt. IIR Assessment Center Kongress (AssessCon) in Berlin, April 2005.
    Podiumsdiskussion
    Diskutanten: Ch. Aldering, H. Caspari, M. Kersting, G. Wood & H. Wottawa
  155. „Talent aktiv! Potenzialerkennung beim Service – und Vertriebscenter der Deutschen Bank (DB Direkt): Von der Prozessimplementierung über die Auswahl bis zur Personalentwicklung.“
    7. Dt. IIR Assessment Center Kongress (AssessCon) in Berlin, April 2005.
    S. Weber, N. Broockmann & M. Kersting
  156. „Der neue WILDE-Test – Anwendung und Nutzen im Rahmen der beruflichen Rehabilitation.“
    Vortrag, Berufsförderungswerk Leipzig, 18. April 2005.
    M. Kersting
  157. „Der Nutzen von Psychologischen Testverfahren bei der Führungskräfteauswahl und Führungskräftebeurteilung.“
    Vortrag, Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main, 17. Februar 2005.
    M. Kersting
  158. „DIN 33430 – Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen.“
    6. Deutscher Assessment Center Kongress in Dresden, 18. – 19. November 2004.
    M. Kersting
  159. „Wahrnehmung und Urteilsbildung kontrovers – Podiumsdiskussion.“
    6. Deutscher Assessment Center Kongress in Dresden, 18. – 19. November 2004.
    Diskutanten: St. Höft, P. Jung, M. Kersting & H. Schöning
  160. „Return on investment von Assessment Centern.“
    5. Dt. IIR Assessment Center Kongress (AssessCon) in Neuss, Juni 2002.
    Eröffnungsvortrag
    M. Kersting
  161. „Projektmanagement.“
    TU Berlin, Lehrstuhl für Organisation, Personalwesen und Führungslehre, eingeladener Vortrag. Berlin, 7. Juni
    2002.
    M. Kersting
  162. „Neue wissenschaftliche Erkenntnisse der Personalauswahl und -entwicklung und ihre Konsequenzen für die betriebliche Praxis.“
    FH für Technik und Wirtschaft in Berlin, eingeladener Vortrag, 11. Jan. 2002.
    M. Kersting
  163. „Beurteilungsverfahren als Bestandteil der Personalentwicklung.“
    Fachtagung d. Polizeiführungsakademie Münster-Hiltrup Münster-Hiltrup, 9. November 2001.
    M. Kersting
  164. „Aktuelle Themen und Trends der Personalauswahl.“
    Forschungszentrum Jülich, eingeladener Vortrag,  28. Juni 2001.
    M. Kersting
  165. „Verfahren und Vorgehensweisen der Assessment Center Technik.“
    Workshop RehaAssessment (veranstaltet von der Arbeitsgemeinschaft Deutscher Berufsförderungswerke), Bad Pyrmont, 21. – 22. Mai 2001.
    M. Kersting
  166. „Assessment Center – Erfolgsmessung und Qualitätskontrolle.“
    5. Deutscher Assessment Center Kongress in München, 2001.
    M. Kersting