Martin Kersting plädiert dafür, nach der Pandemie zur Präsenz-Vorlesung zurückzukehren (Februar 2021).

Martin Kersting über Persönlichkeitstests (Juni 2020)

(Für das Video bitte das Bild anklicken)

Interview mit Martin Kersting zur Kommunikation von Führungskräften in Krisenzeiten – organisationale Ebene  (April 2020)

Interview mit Martin Kersting zur Kommunikation von Führungskräften in Krisenzeiten – individuelle Ebene  (April 2020)

Interview mit Martin Kersting als Mitglied des Ethik-Beirats HR Tech zu Big Data und Künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit (Juni 2019).

Big Data – little concerns. Martin Kersting zu Möglichkeiten und Grenzen der Digitalisierung der Eignungsdiagnostik. (BDU Personalberatertag, Mai 2019).

Podcast: Martin Kersting im Gespräch mit Jens Kollmann über Eignungsdiagnostik, Kompetenzmodelle und die Digitalisierung der Arbeitswelt (Mai 2019).

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Martin Kersting – Big Data und künstliche Intelligenz in der Personaldiagnostik – der Ethikbeirat HR Tech (Dez. 2018).

Intelligenz – Martin Kersting beantwortet Fragen zum Thema.(WDR 5, Quarks – Wissenschaft und mehr, 24. Okt. 2018, Moderation: Martin Winkelheide).

Martin Kersting – Personalauswahl kompetent gestalten – DIN 33430 – Buchbesprechung München

Martin Kersting im „Loving HR Podcast“ (Mai 2018)h3>

Kurzinformation zur DIN 33430 (Fassung 2016) – Eine DIN-Norm zur Personalauswahl

Intellektuelles Potenzial: Der wichtigste Erfolgsfaktor wird in der Managementdiagnostik tabuisiert. (Mai 2015 – vollständiges Interview)

Intellektuelles Potenzial: Der wichtigste Erfolgsfaktor wird in der Managementdiagnostik tabuisiert. (Mai 2015 – Kurzversion)

Warum wir an Persönlichkeitsfragebogen und Horoskope glauben – der Barnum Effekt (Martin Kersting, Arte, 2014)

Wie gut ist Intuition? – Martin Kersting im Interview, 2012

Personalmangel und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl? – Stellungnahme von Martin Kersting, 2011

Zukunft der Arbeit? – Interview mit Martin Kersting, 2007