We hire on skills and fire on personality. Der Persönlichkeit von Kandidat(inn)en und Mitarbeiter(inne)n wird eine zunehmend größere Bedeutung beigemessen. Anbieter von Persönlichkeitsstrukturtests sowie Typentests versprechen eine stimmige Charakterisierung und treffsichere Prognose. Die Teilnehmer(innen) lernen ausgewählte Persönlichkeitsmodelle kennen und erarbeiten sich Grundlagen für eine konstruktiv-kritische Beurteilung von Persönlichkeitsfragebogen, gewinnen einen Überblick über alltagstheoretische und wissenschaftliche Ansätze der Persönlichkeitspsychologie sowie über die Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes von Persönlichkeitsfragebogen in der Personalauswahl und -entwicklung.

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Ausgewählte Paradigmen der Persönlichkeitspsychologie

  • Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big Five)
  • Möglichkeiten und Grenzen der Persönlichkeitsdiagnostik (z. B. Verfälschbarkeit)
  • Zur Beurteilung der Qualität von Persönlichkeitsfragebogen
  • Zum Zusammenhang von Persönlichkeitsmerkmalen und berufsrelevanten Erfolgskriterien