Bücher und Buchbeiträge

  1. Kersting, M. (2026). Gestaltung von Eignungsinterviews – Strukturierung und ihre Grenzen. In A. Gourmelon (Hrsg.), Personalmanagement in neuen Zeiten – aktuelle Herausforderungen meistern. (S. 23-52). München: Rehm Verlag. ISBN 978-3-8073-2969-7. (pdf)
  2. Kersting, M. (2025). DIN SCREEN 4 – Checkliste zur Kontrolle und Optimierung der Qualität berufsbezogener Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Gießen: Autor. DOI: https://doi.org/10.22029/jlupub-20140 https://jlupub.ub.uni-giessen.de/handle/jlupub/20789
  3. Kersting, M. (2025). DTK-Testinformationsstandard. Auszug aus der DIN SCREEN Checkliste, Version 4.0. Mannheim: GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. (pdf)
  4. Ethikbeirat HR-Tech (2024). Ethik Check KI. Die Richtlinien für den verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz und weiteren digitalen Technologien in der Personalarbeit als Checkliste. Frankfurt a.M.: Autor. doi.org/10.61040/Ethikbeirat_HR-Tech_01 (pdf)
  5. Petri, P. S. & Kersting, M. (2023). Evaluation eignungsdia­gnostischer Interviews – Warum sich der Aufwand für Sie lohnt. In S. Schulte & M. Hiltmann (Hrsg.), Eignungsdiagnostische Interviews (S.181-236). Berlin: Springer. ISBN 978-3-658-38719-8, doi.org/10.1007/978-3-658-38720-4 (pdf)
  6. Kersting, M. (2023). Testmanual/ Verfahrenshinweise zum Rechtschreibtest für die Personalauswahl (R-PA). Göttingen: Hogrefe. (Weitere Informationen finden Sie hier.)
  7. Kersting, M. & Petri, P. S. (2022). Checkliste zur Qualität eignungsdiagnostischer Interviews. Checkliste auf Basis der Interview Standards des Forums Assessment (2021). Gießen: Autor(in). DOI: 10.5281/zenodo.6038293. (pdf)
  8. Kersting, M. & Marquardt, C. (2022). Tests, Fragebogen & Co – Anforderungen an die Qualität der im OSA eingesetzten diagnostischen Verfahren auf welche Qualitätskriterien es für OSA ankommt. Ein Rahmenmodell zu Entwicklung, Wirkmechanismen und Bewertung von Online Self-Assessments. In: G. Stoll und S. Weis, Gundula (Hrsg.), Online Self-Assessments zur Studienfachwahl (S.107-129), Berlin: Springer. (pdf)
  9. Stoll, G., Weis, S., Beauducel, A., Becker, A., Brazel, C., Delzepich, R., Dietrich, S., Ewert, M., Gniewosz, G., Kersting, M., Lange, M., Leiner, J. E. M., Marquardt, C., Ortner, T. M., Pachtchenko, S., Persike, M., Petri, P. S., Pfeiffer, A., Schütte, N., Schmitt, M., Schütz, M., Spinath, F. M., Teige-Mocigemba, S., Wachtel, T., Weingardt, V. & Zay, K. (2022). Ein Rahmenmodell zu Entwicklung, Wirkmechanismen und Bewertung von Online Self-Assessments. In: G. Stoll und S. Weis (Hrsg.), Online Self-Assessments zur Studienfachwahl (S. 1-23), Berlin: Springer (pdf)
  10. Petri, P. S. & Kersting, M. (2022). OSA für Studieneinsteiger*innen – Überblick zum (neuen) förderdiagnostischen Konzept der JLU Gießen inklusive einer Checkliste zur praktischen Umsetzung. Gießen: Autor(in). DOI: 10.5281/zenodo.7110566.
  11. Kersting, M. (2021). Zwischen Mensch und Maschine – Digitale Transformation von HR. In: K. Schwuchow & J. Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2022 (S. 395-404). Freiburg: Haufe. (ISBN 978-3-648-15293-5). (pdf)
  12. Schmidt, I. & Kersting, M. (2020). The English-Language Version of the DIN SCREEN Checkliste 1, Version 3 (Kersting, 2018). (pdf)
  13. Kersting, M. & Klehe, U.-C. (2018). Personalauswahl und -beurteilung: Eine integrative Perspektive. In: S. Greif & K.C. Hamborg, (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich B, Serie III, Band 3, Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (S. 81-144). Göttingen: Hogrefe (pdf).
  14. Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) (2018). Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5). Siehe http://www.springer.com/de/book/9783662537718
  15. Kersting, M. (2018). Qualitätssicherung und -optimierung in der Eignungsdiagnostik. In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 2-20). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5) (pdf).
  16. Püttner, I. & Kersting, M. (2018). Rechtliche Rahmenbedingungen der Eignungsdiagnostik I. In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 20-25). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5).
  17. Höft, S. & Kersting, M. (2018). Anforderungsprofil, Verhaltensbeobachtung und Verhaltensbeurteilung. In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 27-63). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5).
  18. Strobel, A., Franke-Bartholdt, L. & Kersting, M. (2018). Eignungsinterviews / direkte mündliche Befragungen. In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 66-83). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5). (pdf)
  19. Püttner, I. & Kersting, M. (2018). Zulässigkeit von Fragen, Offenbarungspflichten und Rechtsfolgen. In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 84-93). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5).
  20. Höft, S. & Kersting, M. (2018). Die Anforderungsanalyse als Grundlage der beruflichen Eignungsdiagnostik. In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 97-112). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5).
  21. Kersting, M. (2018). Verfahren der Eignungsbeurteilung sowie ihre Möglichkeiten und Grenzen. In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 112-139). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5).
  22. Püttner, I. & Kersting, M. (2018). Rechtliche Rahmenbedingungen der Eignungsdiagnostik II. In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 140-153). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5).
  23. Bühner, M., Ziegler, M. & Kersting, M. (2018). Statistisch-methodische Grundlagen der Eignungsbeurteilung. In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 155-188). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5).
  24. Schmidt-Atzert, L., Krumm, S. & Kersting, M. (2018). Evaluation der Eignungsbeurteilung. In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 189-221). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5).
  25. Kersting, M. (2018). Zur Information über und Dokumentation von Instrumenten zur Erfassung menschlichen Erlebens und Verhaltens – Die DIN SCREEN Checkliste 1, Version 3 In: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) Personalauswahl kompetent gestalten: Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 (S. 223-244). Berlin: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-53772-5. (pdf)
  26. Göpferich, S., Caputa-Wießner, B., Frenger, R., Hense, J. U. & Kersting, M. (2017). Schlussbericht: Einstieg mit Erfolg: Gezielte Beratung – Individuelle Betreuung – Innovative Lehre. Bericht für das BMBF. Gießen: JLU Gießen (pdf).
  27. Kersting, M. & Palmer, C. (2017). Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten. In D. E. Krause (Hrsg.), Personalauswahl (S. 127-157). Wiesbaden: Springer. (pdf)
  28. Ott, M., Ulfert, A. & Kersting, M. (2017).  „Online-Assessments“ und „Self-Assessments“ in der Eignungsdiagnostik. In D. E. Krause (Hrsg.), Personalauswahl (S. 215-242). Wiesbaden: Springer. (pdf)
  29. Palmer, C. & Kersting, M. (2017). Berufliche Eignung und ihre Diagnostik. In D. E. Krause (Hrsg.), Personalauswahl (S. 31-56). Wiesbaden: Springer. (pdf)
  30. Kersting, M. & Ott, M. (2016). Diversity-gerechte Personalauswahl – Wie man die Personalauswahl gestalten muss, um Potenziale in allen Gesellschaftsgruppen zu erkennen. In: P. Genkova & T. Ringeisen (Hrsgb.). Handbuch Diversity Kompetenz. Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder (S. 679-692). Wiesbaden: Springer Fachmedien (DOI: 10.1007/978-3-658-08594-0_8 bzw. für die online Version 10.1007/978-3-658-08003-7_29-1). (pdf)
  31. Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (RAT-SWD) (2015). Quality Standards for the Development, Application, and Evaluation of Measurement Instruments in Social Science Survey Research. Prepared and written by the Quality Standards Working Group: Beierlein, C., Brähler, E., Eid, M., Hartig, J., Kersting, M., Liebig, S., Lukas, J., Mayer, A.-K., Menold, N., Rammstedt, B., Schupp, J. & Weichselgartner, E. Berlin.: SCIVERO Verlag. (pdf)
  32. Koch, S., Kersting, M. & Weingarz, S. (Hrsg.) (2015). Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an – Eignungsdiagnostik und ihre Anwendung in der Sparkassen-Finanzgruppe. Stuttgart: Deutscher Sparkassen Verlag. (220 Seiten).
  33. Kersting, M. (2015). Eignungsdiagnostik in Zeiten des Personalmangels: Bewährte Praxis und neue Akzente. In: L. Gooßens, M. Kersting & S. Koch. Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an – Eignungsdiagnostik und ihre Anwendung in der Sparkassen-Finanzgruppe (S. 21 – 37). Stuttgart: Deutscher Sparkassen Verlag. (pdf)
  34. Kersting, M. (2014). Qualitätsstandards der Personalauswahl. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl., S. 325-356). Göttingen: Hogrefe. (pdf)
  35. Kersting, M. (2014). Testmanual / Verfahrenshinweise zum SMART – berufsbezogener Test zur kognitiven Kompetenz. Testmanual / Verfahrenshinweise. Mödling, Austria: Schuhfried. (Weitere Informationen bekommen Sie hier.)
  36. Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (RAT-SWD) (2014). Qualitätsstandards zur Entwicklung, Anwendung und Bewertung von Messinstrumenten in der sozialwissenschaftlichen Umfrageforschung. Berlin: SCIVERO Verlag. Erarbeitet und verfasst von: Beierlein, C., Brähler, E., Eid, M., Hartig, J., Kersting, M., Lukas, J., Mayer, A.-K., Menold, N., Rammstedt, B., Schupp, J. & Weichsel­gartner, E. (pdf)
  37. Kersting, M. (2013). Management-Diagnostik in Zeiten des Personalmangels. In: W. Sarges (Hrsg.) Management-Diagnostik (4. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, S. 524-530). Göttingen: Hogrefe. (pdf)
  38. Kersting, M. & Westmeyer, H. (2013). Qualitätsbeurteilung management-diagnostischer Verfahren und Prozesse. In: W. Sarges (Hrsg.) Management-Diagnostik (4. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, S. 948-954). Göttingen: Hogrefe. (pdf)
  39. Conzelmann, K. & Kersting, M. (2012). Testmanual / Verfahrenshinweise zum AET. Arbeitseffizienztest. Göttingen: Hogrefe. (Weitere Informationen bekommen Sie hier.)
  40. Hornke, L. F., Amelang, M.  & Kersting, M. (Hrsg.). (2011). Enzyklopädie der Ps­ychologie. Themenbereich B, Methodologie und Methoden. Serie II, Psychologische Diagnostik. Band 1: Grundfragen und Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik. Göttingen: Hogrefe. (698 Seiten)
  41. Hornke, L. F., Amelang, M.  & Kersting, M. (Hrsg.). (2011), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich B, Methodologie und Methoden. Serie II, Psychologische Diagnostik. Band 2: Methoden der psychologischen Diagnostik. Göttingen: Hogrefe. 476 Seiten
  42. Hornke, L. F., Amelang, M.  & Kersting, M. (Hrsg.). (2011), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich B, Methodologie und Methoden. Serie II, Psychologische Diagnostik. Band 3:  Leistungs-, Intelligenz- und Verhaltensdiagnostik. Göttingen: Hogrefe. (667 Seiten)
  43. Hornke, L. F., Amelang, M.  & Kersting, M. (Hrsg.) (2011), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich B, Methodologie und Methoden. Serie II, Psychologische Diagnostik. Band 4: Persönlichkeitsdiagnostik. Göttingen: Hogrefe. (720 Seiten)
  44. Kersting, M. & Birk, M. (2011). Zur zweifelhaften Validität und Nützlichkeit von Anforderungsanalysen für die Interpretation eignungsdiagnostischer Daten. In: P. Gelléri u. C. Winter (Hrsg.). Potentiale der Personalpsychologie: Einfluss personaldiagnostischer Maßnahmen auf den Berufs- u. Unternehmenserfolg (S. 83-95). Göttingen: Hogrefe. (pdf)
  45. Kersting, M. (2011). Managementdiagnostik: Verfahren und Qualitätsaspekte. In: C. Niedereichholz, J. Niedereichholz & J. Staude (Hrsg.). Handbuch der Unternehmensberatung. Organisationen führen und verwalten. (Kz. 3960, S. 1-18). Berlin: Erich Schmidt Verlag. (ISBN: 978-3-503-13653-7) (pdf)
  46. Kersting, M., Häcker, H. & Hornke, L. F. (2011). Qualitätsstandards in der Diagnostik. In L. F. Hornke, M. Amelang & M. Kersting (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich B, Methodologie und Methoden. Serie II, Psychologische Diagnostik. Band 1, Grundfragen und Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik (S. 1-86). Göttingen: Hogrefe. (pdf)
  47. Ringeisen, T., Neubach, B., Florax, M. & Kersting, M. (2011). Kompetenzzuwachs im Selbstbericht: Adaptation eines Instrumentes zur Evaluation von Führungskräftetrainings. In M. Krämer, S. Preiset & K. Brusdeylins (Hrsg.), Psychologiedidaktik und Evaluation, Band VIII (S. 389-399). Aachen: Shaker-Verlag. (pdf)
  48. Kersting, M. (2010). Diagnostische Fortbildung am Beispiel des Trainings zur Eignungsbeurteilung nach DIN 33430. In U. P. Kanning, L. v. Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Jenseits des Elfenbeinturms. Psychologie als nützliche Wissenschaft (S. 223-240). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. (pdf)
  49. Beauducel, A. & Kersting, M. (2010). Testmanual / Verfahrenshinweise zum START-P. Berufsbezogener Persönlichkeitstest für Jugendliche und junge Erwachsene. Göttingen: Hogrefe. (Weitere Informationen bekommen Sie hier und hier.)
  50. Westhoff, K., Hagemeister, C., Kersting, M., Lang, F., Moosbrugger, H., Reimann, G. & Stemmler, G. (Hrsg.). (2010). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (3., überarbeitete Aufl.). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Weitere Informationen bekommen Sie hier und hier.)
  51. Kersting, M. (2010). Personalauswahl: Methoden für erfolgreiche Unternehmen. In Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (Hrsg.), Psychologische Expertise für erfolgreiches Unternehmertum in Deutschland. (S. 57-65). Berlin: Deutscher Psychologen Verlag. (pdf)
  52. Kersting, M. (2010). Qualitätsstandards. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (3. neubearbeitete Aufl., S. 22-36). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Erstauflage 2004, S. 22-32, Zweite Auflage 2005, S. 24-38). (pdf)
  53. Kersting, M. (2010). Einsatzmöglichkeiten von Verfahren und Geltungsbereiche von Eignungsbeurteilungen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (3. neubearbeitete Aufl., S. 211-219). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Erstauflage 2004, S. 225-234, Zweite Auflage 2005, S. 233-243). (pdf)
  54. Kersting, M. (2010). Qualitätssichernde und qualitätsoptimierende Maßnahmen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (3. neubearbeitete Aufl., S. 220-231). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Erstauflage 2004, S. 234-243, Zweite Auflage 2005, S. 243-254). (pdf)
  55. Kersting, M. (2009). Profit durch Personalauswahl – warum sich eine qualitativ hochwertige Personalauswahl langfristig rechnet. In A. Gourmelon, C. Kirbach & S. Etzel (Hrsg.), Personalauswahl im öffentlichen Sektor (2. neubearbeitete Aufl., 33-54). Baden-Baden: Nomos. (Erstauflage 2005, S. 15-34). (pdf)
  56. Kersting, M. (2008). Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl: Der DIN Ansatz. Göttingen: Hogrefe. (ISBN-13: 9783801721510, ISBN-10: 3801721515) (Weitere Informationen bekommen Sie hier.)
  57. Kersting, M., Althoff, K. & Jäger, A. O. (2008). Testmanual / Verfahrenshinweise zum WIT-2 (Wilde-Intelligenztest). Göttingen: Hogrefe. (Weitere Informationen bekommen Sie hier.)
  58. Krause, D. & Kersting, M. (2008). „Is it all about intelligence?“ Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage. In W. Sarges & D. Scheffer (Hrsg.), Innovative Ansätze der Eignungsdiagnostik (S. 343-352). Göttingen: Hogrefe. (pdf)
  59. Steinmayr, R. & Kersting, M. (2008). Verfälschbarkeit von Persönlichkeitstests – ein Problem für die soziale Akzeptanz? In W. Sarges & D. Scheffer (Hrsg.), Innovative Ansätze der Eignungsdiagnostik (S. 31-40). Göttingen: Hogrefe. (pdf)
  60. Kersting, M. (2007). Qualitätsstandards in der Eignungsbeurteilung. In M. John & G. W. Maier (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen (S. 59-71). Düsseldorf: Symposion. (Leseprobe)
  61. Lang, J. W. B. & Kersting, M. (2007). Statistische Modelle und Auswertungsverfahren. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisations­psychologie (S. 98-108). Göttingen: Hogrefe. (pdf)
  62. Kersting, M. (2007). Wenn Tests in die Jahre kommen. Probleme des Einsatzes überalteter Testverfahren. In C. Lorei (Hrsg.), Polizei und Psychologie (S. 565-577). Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft. (pdf)
  63. Lang, J. W. B. & Kersting, M. (2007). Langfristige Effekte von regelmäßigem Feedback aus studentischen Lehrveranstaltungsevaluationen. In: A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.), Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse (S. 159-167). Lengerich: Pabst Science Publishers. (pdf)
  64. Kersting, M. (2006). „DIN SCREEN“ – Leitfaden zur Kontrolle und Optimierung der Qualität von Verfahren und deren Einsatz bei beruflichen Eignungsbeurteilungen. Lengerich: Pabst Science Publishers. (ISBN 3-89967-306-9) → Die Checkliste 1 ist der offizielle „Standard zur Information und Dokumentation von Instrumenten zur Erfassung menschlichen Erlebens und Verhaltens“ des Testkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen. → Bestellen bei Amazon.de oder Buecher.de. Mehr Infos zur DIN-Screen gibt es hier.
  65. Kersting, M. (2006). „DIN SCREEN“ – Leitfaden zur Kontrolle und Optimierung der Qualität von Verfahren und deren Einsatz bei beruflichen Eignungsbeurteilungen. In: K. Westhoff (Hrsg.) Nutzen der DIN 33430 – Praxisbeispiele und Checklisten (S. 148-218). Lengerich: Pabst Science Publishers. → Bestellen bei Amazon.de oder Buecher.de. Mehr Infos zur DIN-Screen gibt es hier.
  66. Kersting, M. & Püttner, I. (2006). Personalauswahl: Qualitätsstandards und rechtliche Aspekte. In: H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie, 2te Auflage (S. 841-861). Göttingen: Hogrefe. (pdf)
  67. Hornke, L. F. & Kersting, M. (2006). Optimizing Quality in the Use of Web / Computer based Testing for Personnel Selection. In D. Bartram & R. K. Hambleton (Hrsg.), Computer-Based Testing and the Internet: Issues and Advances (p. 149-162). New York: Wiley. (pdf)
  68. Kersting, M. (2006). Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung von Assessment Centern. In Bundesakademie für öffentliche Verwaltung im Bundesministerium des Innern. (Hrsg.), Personalauswahl im öffentlichen Dienst (S. 189- 207). Brühl: Baköv. (pdf)
  69. Kersting, M. (2005). Zur Relevanz von Persönlichkeitsmerkmalen in der Arbeits- und Organisationspsychologie. In H. Weber & Th. Rammsayer (Hrsg.), Handbuch der Persönlichkeitspsychologie und Differentiellen Psychologie (S. 535-545). Göttingen: Hogrefe. → Bestellen bei Amazon.de, Bol.de oder Booxtra.de (oder als pdf)
  70. Kersting, M. (2005). Diagnose der berufsbezogenen Persönlichkeit und der sozialen Kompetenz: Harte Fakten zu Soft Skills? In A. Püschel & St. M. Schmitz-Buhl (Hrsg.), Impulse der Personalentwicklung: Den Wandel gestalten (S. 133-141). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag. (pdf)
  71. Kersting, M. (2004). Kosten und Nutzen beruflicher Eignungsbeurteilungen. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung (S. 55-77). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. → Bestellen bei Amazon.de, Bol.de oder Booxtra.de (oder als pdf)
  72. Kersting, M. & Beauducel, A. (2004). BIS-r-DGP (sowie die Kurzformen A-1 und K-1). Berliner Intelligenzstruktur-Test der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e. V. In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren (zweite Auflage, S. 149-157). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Erste Auflage, 2001, S. 103-110). (pdf)
  73. Kersting, M. & Heyse, H. (2004). Anforderungen an die Qualität der Verfahren. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungs­beurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung (S. 43-54) Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. → Bestellen bei Amazon.de, BOL.de oder Booxtra.de (oder als pdf)
  74. Kersting, M. (2004). Qualitätssicherung und -verbesserung: Zur Überprüfung der Gültigkeit berufsbezogener Eignungsbeurteilungen. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungs­beurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätss­icherung (S. 103-128). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. → Bestellen bei Amazon.de, BOL.de oder Booxtra.de (oder als pdf)
  75. Kersting, M. & Althoff, K. (2004). Testmanual / Verfahrenshinweise zum Rechtschreibungstest (RT). Göttingen: Hogrefe.
  76. Kersting, M. (2004). RT Rechtschreibungstest. In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren (zweite Auflage, S. 699-703). Lengerich: Pabst Science Publishers. (pdf)
  77. Heyse, H. & Kersting, M. (2004). Anforderungen an den Prozess der Eignungsbeurteilung. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung (S. 29-41). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. → Bestellen bei Amazon.de, BOL.de oder Booxtra.de (oder als pdf)
  78. Hornke, L. F., Kersting, M. (2004). „Checkliste“ zur DIN 33430. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungs­beurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung (S.273-324). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag. → Bestellen bei Amazon.de oder BOL.de
  79. Kersting, M. (2003). Problem Solving. In R. Fernández-Ballesteros (Ed.), Encyclopedia of Psychological Assessment (pp. 757-761). London: Sage. (pdf)
  80. Kersting, M. (2003). Augenscheinvalidität. In K. D. Kubinger & R. S. Jäger (Hrsg.), Schlüsselbegriffe der Psychologischen Diagnostik (S. 54-55). Weinheim: Beltz, PVU. (pdf)
  81. Kersting, M. (2003). Assessment Center: Erfolgsmessung und Qualitätskontrolle. In S. Höft & B. Wolf (Hrsg.), Qualitätsstandards für Personalentwicklung in Wirtschaft und Verwaltung (S. 72-93). Hamburg: Windmühle. (ISBN: 3-922789-92-7) → Bestellen bei Amazon.de, BOL.de oder Booxtra.de (oder als pdf)
  82. Kersting, M. (2003). Grundrate. In K. D. Kubinger & R. S. Jäger (Hrsg.), Schlüsselbegriffe der Psychologischen Diagnostik (S. 183-186). Weinheim: Beltz, PVU. (pdf)
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  86. Kersting, M. (1999). Diagnostik und Personalauswahl mit computergestützten Problemlöseszenarien? Eine Erörterung und ein empirischer Vergleich der Kriteriumsvalidität von Problemlöseszenarien und Intelligenztests. Göttingen: Hogrefe. [289 Seiten (ISBN 3-8017-1259-1)] → weitere Informationen bei Hogrefe.de. (pdf) 16MB groß
  87. Kersting, M. (1999). Intelligenz-Struktur-Test 2000 – Testrezension. In E. Fay (Hrsg.), Tests unter der Lupe – Band 2 (S. 86-113). Lengerich: Pabst Science Publishers. (pdf)
  88. Kersting, M. (1999). Computergestützte Problemlöseszenarien in der (Eignungs-)Diagnostik – (Charakteristische?) Defizite beim Forschungs-Praxis Transfer. In W. Hacker & M. Rinck (Hrsg.), Bericht über den 41. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Dresden 1998 (S. 357-365). Lengerich: Pabst Science Publishers. (pdf)